为全面锻造高素质年轻干部队伍，佛坪县锚定“政治靠得住、业务撑得起、作风过得硬”培养目标，持续深化“双导师”帮带制，以“精选、精细、精心”三维发力，为年轻干部成长“搭梯子、铺路子、压担子”，推动年轻干部在实践淬炼中快速成才。
立足“选优带优”，织密帮带“责任网”。将“双导师”工作纳入年度重点任务，为全县400余名年轻干部精准匹配“政治导师+能力导师”，组建“二对一”组团帮带小组。导师人选均从政治素质高、业务能力强、群众口碑好的领导干部中择优筛选，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法，实现政治引领与业务指导同频共振，让年轻干部起步有方向、成长有依托。
聚焦“本领提升”，搭建成长“练兵场”。聚焦“政治帮带”，通过专题培训、素能测试等形式，推动年轻干部深学理论、筑牢忠诚根基；紧扣“能力帮带”关键，以“三比三争”擂台赛、“火种计划”研讨为抓手，结合年轻干部“育苗墩苗”工程，择优选派干部到巡察督查、作风专班等重点一线、急难险重岗位“淬火练兵”，在实战中提升业务素质与履职能力，让年轻干部在“吃劲”岗位练就“过硬”本领。
抓实“精细管理”，拧紧实效“螺丝钉”。针对年轻干部成长特点，为每名年轻干部建立个人成长档案，量身定制70余条个性化帮带措施，以“五个一”活动（建立一份成长台账、开展一次素能测试、开展一次谈心谈话、形成一篇高质量的调研文章或宣传稿件或独立完成单位一项重点工作、开展一次研讨评议）为载体，实施常态化跟踪培养。导师定期与学员谈心谈话，动态调整帮带方案，确保帮带精准高效。
如今，“双导师”帮带制已成为佛坪县育强年轻干部的“金钥匙”。截至目前，全县年轻干部累计产出宣传稿件1200余篇、调研文章50余篇；1人获省级荣誉，4人获市级荣誉，13人在全县演讲比赛、新闻宣传等领域斩获佳绩，一支敢担当、善作为的年轻干部队伍正为佛坪发展注入澎湃动能。
（供稿：佛坪县委组织部）
