近年来，府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，以规范和完善选拔任用程序为抓手，聚焦动议、推荐、考察、任用四个关键环节，精准发力、全程把控，着力锻造一支符合新时代发展需要的高素质专业化干部队伍。
精准“动议”，立好选人“风向标”。始终坚持“事业为上、人岗相适”原则，充分发挥党组织的领导和把关作用。加强分析研判，定期对领导班子和干部队伍进行综合分析，全面掌握结构配备、运行状况、履职成效，做到“手中有人、心中有数”。规范动议程序，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。在充分酝酿的基础上，形成科学合理的初步建议方案，确保人选资格条件与岗位需求高度匹配，从源头上杜绝“带病提名”和“人情动议”，树立了重实干、重实绩的鲜明用人导向。
务实“推荐”，拓宽识人“蓄水池”。规范推荐程序，严格按照规定范围和方法进行会议推荐和个别谈话推荐，保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。在综合分析研判中，不简单以票取人，而是将推荐结果与干部的一贯表现、年度考核、日常了解以及岗位匹配度等情况相互印证、综合分析，既尊重民意基础，也防止唯票定论，从而发现和甄别出真正优秀的干部，拓宽选人视野，充实人才储备。
深入“考察”，画准用人“全息像”。坚持全方位、多角度、近距离考察干部，力求考准考实、画像精准。不断优化考察方式，采取个别谈话、家访、延伸考察等多种方式，深入考察对象的工作圈、生活圈、社交圈，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。聚焦政治素质，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。突出实绩导向，重点了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、服务高质量发展中的实际成效。通过“立体化”扫描，为每一位考察对象画出精准的“全息像”，为后续决策提供可靠依据。
审慎“任用”，守住决策“生命线”。为保证干部选拔任用的规范性，要严格执行“凡提四必”、任前公示、任职试用期等制度，严把人选的廉政关、程序关和纪律关。坚持民主集中制原则，县委常委会会议充分讨论、集体研究决定，做到人人发言、书记末位表态，确保任用决策的科学性和严肃性。通过审慎任用，真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到合适岗位上，实现人尽其才、才尽其用。
（供稿：府谷县委组织部）
