近年来，府谷县始终将事业单位职员等级晋升作为激励干部担当作为、激活队伍内生动力的关键举措，立足县域事业单位发展实际，从前期谋划、过程规范、导向树立等方面全链条发力，充分调动了事业单位管理岗位人员干事创业的积极性、主动性、创造性。
精准谋划筑根基。深入贯彻落实中央关于事业单位职员等级晋升的相关文件精神，结合全县事业单位数量、人员结构、岗位设置等实际情况，制定具体实施方案，对晋升实施范围、等级比例、资格条件、申报流程、审核标准等关键内容进行细化明确，形成“政策清晰、责任到人、步骤具体”的工作蓝图。
严字把关强规范。突出政治素质核心把关作用，将政治表现作为晋升的“硬杠杠”，通过查阅政治素质档案、个别谈话、征求纪检监察部门意见等方式，对拟晋升人选进行全方位政治考察，坚决杜绝“带病晋升”“带病上岗”。同时强化全程监督，畅通电话、邮箱等监督渠道，在晋升推荐、考察、公示等关键环节主动接受干部群众监督，确保晋升工作程序规范、过程透明、结果公正。
实绩导向树标杆。为避免晋升工作陷入“论资排辈”“平衡照顾”的误区，府谷县鲜明树立“以实绩论英雄、凭能力定等级”的晋升导向，重点考量干部在重大任务、重点项目、基层服务等工作中的表现，对政治坚定、能力突出、业绩显著的干部优先纳入晋升范围。通过实绩导向的鲜明树立，打破了“熬年限、等机会”的消极心态，让“想干事、能干事、干成事”的干部得到认可与激励，不仅优化了事业单位干部队伍结构，更在全县事业单位系统内营造了“比学赶超、担当作为”的浓厚氛围，真正让职员等级晋升成为激发队伍活力的“催化剂”。
（供稿：府谷县委组织部）
