近年来，旬邑县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以实绩论英雄、凭实干用干部，持续完善考核激励机制，着力破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，积极引导干部队伍在服务高质量发展中展现新担当、新作为。
突出实绩考核，明确用人导向。坚决打破考核评价中的“一刀切”和“平均主义”，坚持将工作实绩作为衡量公务员德才素质的根本标准，将考核重心放在乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环保、基层治理等急难险重一线岗位中，展现公务员的政治素质、能力担当和实际成效，持续推动考核精准化、科学化，真正实现以实绩论英雄、凭能力定优劣。
强化结果运用，畅通能上能下。充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。将考核结果与干部使用、职级晋升、评先评优等紧密结合，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部予以优先考虑，并纳入优秀干部人才库进行重点培养，对不担当、不作为的干部及时调整或处理，形成能上能下、优胜劣汰的良性循环，通过动真碰硬的奖惩机制，激发了公务员队伍的“鲇鱼效应”，营造了比学赶超、争创一流的良好氛围。
落实容错纠错，激励担当作为。严格执行“三个区分开来”要求，坚持实事求是、精准把握、依法依规为敢于负责、积极作为的干部容错免责，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。坚持树立支持实干、宽容探索的导向，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好环境，提振干部队伍锐意改革、攻坚克难的“精气神”，推动干部队伍在高质量发展中轻装上阵、积极履职。
（供稿：旬邑县委组织部）
