近年来，旬邑县坚持把干部能力素质提升作为服务保障高质量发展的有力抓手，突出政治历练、能力训练、实践锻炼和思想淬炼，不断创新培训载体、丰富培训形式，激发干部培训活力，进一步提升领导干部队伍综合素质。
聚焦政治理论，开展“讲授式”培训。坚持把政治理论教育放在首位、贯穿始终、融于实践，依托县委党校培训主阵地，以开展党的创新理论教育培训为重点，采取中心组专题学、邀请专家辅导学、集中研讨交流学、融入业务实践学“四学”模式，深入系统阐释党的创新理论，分层次、多渠道开展专题学习班70余场次，培训党员干部9860余人，持续提升政治素养和理论水平。
聚焦专业能力，开展“专题式”培训。通过专题辅导、现场教学、体验教学、研讨教学、案例教学、拓展训练等培训模式，严把学员选派关口，以40岁以下优秀年轻干部为重点，举办为期1个月的中青年干部培训班。围绕网络舆情处置、项目建设、招商引资等内容，分行业分领域举办“领导干部上讲台”专业课堂讲座7期，培训党员干部1200余人，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，推动全县上下形成“以讲促学、以学促思、以思促干”的良好氛围，切实提高干部现代化建设能力水平。
聚焦实践能力，开展“赴外式”培训。选派100名年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁一线“抱团”作战；组织15名优秀年轻科级干部，38名一线教师、医护人员赴泰兴市挂职学习。分行业、分领域赴重庆交通大学、江南大学、浙江理工大学、厦门大学举办全域旅游与文旅融合高质量发展、加快培育新质生产力助推县域经济高质量发展等专题培训班4期，通过专题讲座、交流研讨、现场观摩、案例分析等方式方法，带领党员干部到知名高校学“理论”、到现代产业发展示范园学“经营”、到新型城镇化地区学“理念”，学习借鉴先进地区的理念思路、经验做法，进一步提高领导干部的能力和水平。
