近年来，岐山县立足档案管理日常化、规范化要求，以真实、完整、规范为目标，创新推行“三聚焦三强化”工作法，将专项审核融入档案日常管理工作，持续夯实干部人事档案基础，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚实支撑。
聚焦日常组织，强化责任落实。将档案专项审核工作纳入年度重点任务清单，结合县域干部档案管理实际，细化“三龄两历一身份”等关键信息的日常审核标准，配套建立“谁接收、谁审核，谁管理、谁负责”的责任机制。构建“组织部统筹+相关部门协同”的联动模式，在人员招录、干部选任、退休审批等关键节点，提前对接人社、教育、公安等部门核实信息，确保专审工作融入日常、严在经常。
聚焦日常把关，强化管理质效。围绕档案日常管理需求，将专项审核贯穿档案管理全流程。接收干部档案时，严格对照专审要求，逐项核查材料的完整性与信息准确性，对不符合要求的当场反馈整改。定期复盘在库档案，建立日常问题台账，对审核发现的材料缺失、有效信息因涂改导致无法认定等问题，第一时间联系相关单位或干部本人完善补充，今年以来通过专审累计补齐材料110余份，整改信息前后不一致问题20余个。
聚焦日常应用，强化服务效能。以专项审核为抓手，依托电子档案管理系统，同步录入专审结果，实时标注审核情况，并跟踪督办问题整改，提升专审信息利用效率。同时，把专审结果与干部管理深度结合，在干部选拔任用、评优评先等工作中，优先调取经专审无问题的档案。对专审发现信息存疑的干部，暂缓相关程序并督促整改。今年以来通过常态化把关，已累计为120余名干部任免提供准确档案依据，切实发挥了档案专审在干部管理中的“过滤器”作用。
（供稿：岐山县委组织部）
