实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。
近年来，泾阳县狠抓后继有人根本大计，以新录用公务员、选调生和新提拔年轻干部为“青苗”主体，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面构建年轻干部“选育管用”全链条，助力年轻干部在谱写泾阳高质量发展新篇章中敢为善为、奋勇争先。
严“选”好苗、优结构。坚持人岗相适的原则，扩大选调生、紧缺专业公务员招录规模，根据泾阳发展实际，有针对性地配备产业经济、科技创新、依法治理等领域专业人才，通过合理设置岗位要求，严格选拔程序，不断优化年轻干部队伍梯次结构。2024年，全县招录公务员34名，选调生8名，事业干部121名，提拔重用年轻干部48名；2025年，全县招录公务员35名，选调生7名，事业干部80名，持续为干部队伍注入源头活水。
精心“育”苗、强本领。聚焦年轻干部能力素质提升，着力加强年轻干部教育培训。打造“理论课堂+红色熔炉+实践淬炼”三维一体模式，定期组织《习近平谈治国理政》专题研读，举办“青苗学堂”、“泾阳大讲堂”，推动理论学习常态化。依托本地红色资源，开展党性体检、现场教学等沉浸式教育活动，引导年轻干部从党史中汲取精神力量。突出实践锻炼，实施“墩苗壮骨”计划，选派多名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、重点项目建设等“主战场”挂职锻炼，让年轻干部在急难险重任务中摸爬滚打，锤炼本领。
从严“管”苗、促成长。坚持严管就是厚爱，建立“日常监督+风险防控+警示教育”机制，守护年轻干部成长“生态链”。充分发挥平时考核、年度考核、《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等机制作用，对干部试用期间的表现进行定期跟踪监督、动态管理。组织召开年轻干部试用期满述职交流座谈会，就试用期间政治表现、适岗能力、工作成果、廉洁自律等方面亮成绩，找差距，通过述职比拼，厘清工作思路，压实担当责任，努力营造“比、学、赶、超”的工作氛围，促使年轻干部在实践交流中长见识、增才干、补短板。
真心“用”苗、强担当。积极为年轻干部“铺台子”“搭梯子”“压担子”，紧扣“急、难、险、重”任务，全面锻炼决策能力和组织协调能力，让优秀年轻干部“冒得出、长得快、用得好”。精准识别“潜力股”，通过年度考核、班子研判、民主推荐等方式，建立年轻干部储备库，重点关注培养。大胆使用“急先锋”，对在一线表现突出的年轻干部，打破资历限制，优先提拔重用。2024年以来，先后提拔重用干部105人，其中“85后”干部63人，大力营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
（供稿：泾阳县委组织部）
