今年以来，永寿县紧扣“锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍”目标，系统构建覆盖日常管理、选任把关、协同联动、八小时外延伸“四个维度”的全链条干部监督体系，推动形成闭环管理、立体防控的监督新格局，为全县高质量发展注入坚实组织动能。
聚焦常态长效，日常监督从严从实。严格执行领导干部请销假、婚丧嫁娶事宜报告等制度，构建“流程规范+记录完备+全程追溯”管理模式，高标准推进领导干部个人有关事项填报工作，通过“专项培训+内审复核+靶向指导”举措，着力提升报告的真实性与准确性；精准落实延迟退休政策，严格执行因私出国（境）全流程管理，实现证件收缴、备案、管控闭环；完成13名领导干部经济责任及自然资源资产审计，有效掌握履职实况。
紧扣关口前置，选任监督“过滤清源”。年内对190余名拟提拔、进一步使用及职级晋升人员开展廉政鉴定，实现“带病提拔”零容忍，筑牢选人用人廉洁防线。规范开展干部选任民主评议，主动将选人用人工作置于干部群众监督之下，提升选任公信力。畅通“12380”举报渠道，拓宽群众监督途径，广泛接受社会监督，切实保障群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权。
强化协同联动，机制运行聚力增效。完善干部监督工作联席会议制度，动态调整成员单位，实现监督信息共享共通。强化与纪委监委、信访、审计等职能部门的协作，及时掌握领导干部思想政治、工作作风及负面信息，优化更新干部监督信息“数据库”，为干部管理提供精准数据支撑。建立“月提醒、季通报”机制，针对信息报送短板靶向施策；强化巡察整改监督，全程跟踪问题整改，推动监督效能持续提升。
推动监督下沉，构筑“三圈”廉洁屏障。持续深化干部监督管理创新，将监督范围由工作内延伸至“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，着力构建全覆盖的干部监督体系。依托社区党组织，建立“社区监督+部门协同+群众参与”三维联动机制，推动监督力量下沉一线，实现对干部“三圈”行为的全面覆盖与动态掌握。制定“八小时外”负面行为清单，聚焦网络言论、社交往来等7大方面，细化18项具体行为准则，清晰界定监督内容与流程，使监督工作有章可循、有据可依。在此基础上，组织全县490余名科级干部全员签订“八小时外”自律承诺书，以“自我承诺+外部监督”相结合的方式，进一步增强干部廉洁自律意识，夯实拒腐防变的思想根基，推动形成风清气正的政治生态。
