近年来，彬州市着力建设高素质专业化干部队伍，积极探索干部任职试用期满考核新机制，突出政治素质考核、政绩观偏差测评等重点内容，通过多维评价、精准识人，全面提升干部选拔任用质量，为高质量发展注入持续人才动力。
创新“政绩观偏差”测评，校准干事创业坐标。政绩观直接关系到干部从政行为的方向与价值取向。彬州市在试用期满考核中专设政绩观偏差测评环节，系统梳理并制定政绩观偏差表现清单，明确行为红线。探索建立“绿、黄、红”三色预警机制：对获评“绿色”的干部，在评优晋升、提拔使用时优先考虑；对“黄色”预警对象进行提醒谈话、限期整改；对“红色”预警对象视情节采取组织调整等举措，有效发挥警示与纠偏作用。
多维评价立体识人，考准考实工作实绩。为全面掌握试用期干部表现，彬州市构建“四听联动”考核机制：一听个人深度述职，坚持以数据说话，杜绝空话虚话；二听单位多维反馈，全面了解日常工作表现；三听导师立体评鉴，精准把握成长轨迹；四听服务对象评价，真实检验工作实效。通过全方位、多维度、近距离的考察方式，系统、客观掌握干部履职表现。
考核成效显著，队伍建设焕发新活力。自实施新的考核机制以来，彬州市干部队伍建设呈现新气象。考核合格的干部履职热情显著提升，群众满意度不断增强。该机制树立了重实干、重实绩的鲜明导向，营造了风清气正、奋发有为的干事氛围，为全市高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
供稿：彬州市委组织部
