近年来，宝鸡市陈仓区深入实施年轻干部培养“丰羽计划”，积极探索选调生与镇街年轻干部“抱团结对”新模式，通过资源共享、智慧碰撞、实战历练，有效激发了年轻干部队伍活力。
整合资源，提升服务效能。针对年轻干部资源分散、力量单薄的问题，采取组团攻坚方式，12名选调生和25名镇街年轻干部组成12个工作团队。通过梳理整合个人的专业特长、院校资源等信息，建立共享资源库。围绕乡村振兴、基层治理等重点难点，共同确定14个攻坚主题，推动分散资源有效整合，实现“一人有资源、团队共运用”，切实提升了服务基层的精准性。
搭建平台，促进智慧交融。通过搭建常态化思想交流平台“陈仓青年说”、定期召开座谈会，我们可以促进不同专业背景的干部之间的深入交流。各团定期召开案例复盘会、专题研讨会，围绕攻坚项目中遇到的难题，组织开展专题研讨，推动理论知识与实践经验的深度融合。这种常态化的交流机制，既帮助选调生快速积累基层经验，也拓宽了年轻干部的工作思路，形成了互学互鉴的良好氛围。
一线历练，强化实战能力。始终坚持“使用是最好的培养”，将“抱团结对”的考场设在乡村振兴主战场、项目建设最前沿和基层治理第一线。各“团”领办的攻坚主题，均来源于实地调研摸排到的真问题、硬任务。在柴胡种植标准化、林下经济发展等具体项目中，年轻干部通过政策解读、群众动员、项目推动等实践，全面提升了解决实际问题的能力。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
