近年来，武功县始终以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，将精细化管理贯穿档案工作全流程，通过构建系统化“三审”机制，层层压实责任、环环严把关口，全方位织密干部人事档案管理“安全网”，为干部队伍建设提供坚实的档案支撑。
制度创新筑根基，严把双关防风险。坚持把制度建设作为档案安全管理的首要任务，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”常态化审核机制，将《党政领导干部选拔任用工作条例》要求深度融入档案审核各环节。在干部动议、考察、任职等关键节点嵌入档案审核流程，形成“不审档案不研究、档案存疑不提拔”的刚性约束。坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”的现象，从制度层面筑牢档案管理“第一道防线”。
机制创新提质效，前置审核筑屏障。为实现档案审核从“事后把关”向“源头防控”的转变，武功县始终遵循“动议即审、应审尽审”的工作机制，将档案审核关口前移至干部选拔任用“第一环节”即动议阶段，打造干部选拔任用“前置防火墙”。审档人员提前介入动议环节，围绕履历逻辑矛盾、违规违纪风险等核心要素开展放大镜式精准审核，对动议人选档案进行全面体检，及时识别潜在问题。同时，建立干部档案管理中心与干部考察组“双重审核”体系，形成“初审+复核”双保险。严格落实“闭环管理”与“责任到人”制度。确保审核工作可追溯、可倒查。显著提升干部选拔任用科学性与公信力，成为档案服务组织工作的特色标杆。
标准创新强精准，双线管理提规范。聚焦档案审核精准化需求，构建覆盖全面、标准统一的档案认定体系。《干部档案基本信息认定表》聚焦“三龄两历一身份”核心要素，设置标准化填写模板与逻辑校验规则，确保基础信息准确无误；《干部档案专项审核认定表》则针对干部选拔任用、调任等关键场景，实现“基础信息+专项风险”双重覆盖。在认定表应用过程中，严格落实闭环管理与“双人双签”机制，审核中发现的问题，需在《干部档案基本信息认定表》中详细记载问题情况及组织最终认定意见，整改完成后由干部本人签字确认，形成审核、认定、签字、上会、归档全流程规范管理。这一模式不仅提升了档案审核的规范性与严肃性，更构建起责任清晰、流程严密的档案管理体系，为干部人事档案安全管理提供坚实保障。
（供稿：武功县委组织部）
