近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣干部作风能力提升年活动要求，以严的基调、实的举措构建全周期、多维度干部监督体系，通过建机制、抓重点、强实效，持续拧紧干部监督“发条”，为县域经济社会高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。
建强协同机制，凝聚监督合力。坚持系统思维，打破部门壁垒，着力构建“大监督”工作格局。健全完善干部监督联席会议制度，将县纪委监委、县委组织部等13个单位纳入成员范围，明确各单位监督职责与协作清单，建立“定期会商 + 即时沟通”工作机制，每季度共享监督信息、会商重点问题，实现监督信息互通共享。同时，细化完善《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》等制度，制定涵盖政治表现、履职实绩、廉洁自律等内容的监督清单，实施精准化监管，截至目前，已累计收集干部监督信息498条，形成覆盖全县干部的全方位监督网络。充分利用“12380”举报平台，让群众监督触角延伸到基层一线，构建立体监督体系。
聚焦关键环节，提升监督精度。紧盯“关键人、关键事”，精准发力筑牢监督防线。在政治监督上，严格落实《领导干部政治素质考察实施细则》，通过民主生活会列席、重大任务跟踪等方式，结合正负面台账量化干部表现，多维度考察干部政治忠诚与担当。在选任监督上，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，选拔前广泛征求纪委监委、公安、信访等部门意见，组织拟提拔干部参加廉政考试、观看警示教育片，从源头防范“带病提拔”。在日常监督上，聚焦“一把手”、年轻干部等重点对象，严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理、请销假备案等制度，集中保管出入境证件229本，对苗头性问题开展提醒谈话6人次，实现抓早抓小、防微杜渐。
坚持严管厚爱，激发干事活力。“秉持严管就是厚爱”理念，将监督约束与激励关怀有机结合。强化监督结果运用，健全《干部选拔任用审核纪实表》，把监督结果与干部选拔任用、考核评价、评优评先直接挂钩，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。常态化开展警示教育，选取县域内违纪违法典型案例，通过案例剖析、廉政党课等形式筑牢干部思想防线。同时，落实“三个区分开来”要求，准确把握政策界限，及时为受到不实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。通过精准培训与实践历练相结合，举办乡科级干部进修班、政法干警轮训等班次，选派年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线岗位历练，在提升干部能力素质中强化自我约束，让监督真正成为保护干部、推动工作的“安全阀”。
供稿：淳化县委组织部
