近年来，彬州市不断深化干部政治素质考察，系统培养年轻干部，选派退出岗位领导干部担任乡村振兴特派员，着力锻造推动市域经济高质量发展的高素质干部队伍，激活了干部队伍“一池春水”。
“14433”考准干部政治素质。针对干部政治素质隐蔽性强、考察方式单一等问题，坚持“谈、查、考、评”相结合，依托彬州市领导干部政治体检中心，建立“14433”干部政治素质考察机制。“1”即，政治体检；“4”即，与本人谈、分管领导谈、同事谈、服务对象谈；“4”即，查理论学习、组织生活制度落实、党费缴纳和个人有关事项情况；“3”即，政治理论测试、廉政测试和实绩考核；“3”即，干部评、组织评、部门评。细化谈话提纲、正负面清单、鉴定指标、测试题库等内容，不断完善政治素质考察方法措施，增强政治素质考察干部群众参与度，考准考实干部政治素质，把牢干部选任首要关口。
“薪火计划”培养年轻干部。以选调生和新录用干部为重点，实施年轻干部培养“薪火计划”，印发《关于实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》的通知，举办年轻干部专题培训班，召开新录用公务员和选调生迎新暨座谈会，严格落实选调生“1+4”帮带机制和新录用公务员导师帮带机制，助力年轻干部成长成才。选派3名干部赴江苏泰州挂职锻炼，4名干部赴信访部门挂职锻炼，同时制定股（组）级以下干部交流轮岗工作实施办法，推动干部在多岗位锻炼中快速成长。
选优派强乡村振兴特派员。紧扣乡村振兴中的短板弱项，探索建立退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员机制，明确选派原则、人选条件、工作职责、保障措施等内容，重点履行指导基层党建、主动争资争项、积极招商引资、引领产业发展、参与基层治理“五项”职责，破解乡村发展的瓶颈制约。截至目前，已选派2批次19名基层工作经验丰富，有情怀、有能力、有资源退出领导干部到村担任乡村振兴特派员。
供稿：彬州市委组织部
