近年来，彬州市围绕信访矛盾、园区提升、安全生产等一线，聚焦干部在一线实干实绩精准考察识别干部，锻造推动高质量发展的干部队伍。
聚焦重大一线。印发《彬州市重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，明确市委、市政府中心工作和重点任务工作一线考察识别干部。重点突出乡村振兴、招商引资、重大项目、生态环保、信访维稳、防范化解风险、承担急难险重任务等方面，探索建立重大工作一线考察识别干部的知事识人体系，引导和激励全市广大干部树立正确的政绩观，在推进市域经济社会高质量发展中砥砺初心使命，奋力担当作为。
精准考察识别。坚持党管干部、注重实干实绩、突出公平公正的原则，从政治忠诚度、改革创新度、群众满意度、工作绩效度、廉洁从政度等方面，采取“多方联动式”考察、“群众口碑式”考察、“嵌入督查式”考察、“蹲点调研式”考察、“印证核查式”考察的方式，建立一线考察识别干部“清单化”管理机制，全面了解掌握干部履职情况，及时发现和识别一批真抓实干、敢于担当、善于作为的优秀干部，充分掌握了解干部在重大工作一线的现实表现和实干实绩。
正反向树导向。建立“尖兵榜”和“后进榜”，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，对进入“尖兵榜”的，在职级晋升、职务调整、个人年度考核等方面予以重点考虑；对进入“后进榜”的，采取提醒谈话、职务调整等方式督促整改，并逐人制定整改方案，明确整改时限和标准，逐项销号整改。对考察中发现的干部能力方面的短板和弱项，有针对性地开展专题培训、外出观摩，切实提升广大干部干事创业本领。
供稿：彬州市委组织部
