近年来，淳化县锚定高素质干部队伍建设目标，通过“强化理论武装、树立鲜明导向、健全严管厚爱机制”三维发力，全方位提升干部能力本领、激发干事创业热情，为县域高质量发展筑牢干部根基。
深学笃行强本领，筑牢政治根基。坚持把政治建设摆在首位，将“学思想”作为党委（党组）第一议题、集中学习第一主题、干部培训第一主课，深学细悟党的创新理论，健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，累计培训党员干部2.8万人次。构建分层分类培训体系，县级聚焦重点班次、部门紧盯行业专题、镇街道覆盖管辖干部，开设中青年干部培训班、乡村旅游专题班等重点班次11期，开展各类培训720场次，覆盖干部2.1万人次。
鲜明导向树标杆，激励担当作为。将正确政绩观纳入干部教育培训必设课程、选拔任用必测事项、中心组必学内容，通过多类班次和学习形式，引导干部践行新发展理念。畅通能上能下“双渠道”，坚持政治标准首位，提拔使用121名忠诚担当、实绩突出的干部，对5名不适宜担任现职的干部进行调整，树立“优者上、庸者下”的鲜明导向。把重点工作一线作为干部检验成色的“试金石”，推动干部在招商引资、项目建设等领域勇挑重担，以实干实绩论英雄。
严管厚爱聚合力，激发队伍活力。健全全方位管理监督体系，突出关键岗位特别是“一把手”监督，运用《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，在县委全会上通报18名主要负责同志正负面纪实结果。强化正向激励，正面纪实439人次，其中26人获提拔、59人获评先进；注重抓早抓小，负面纪实47人次，14人受提醒谈话。落实容错纠错机制，办理容错纠错案件2起，对67名受处分干部开展教育回访，既划清底线红线，又为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让干部轻装上阵勇担当。
供稿：淳化县委组织部
