近年来，扶风县始终把新时代党的组织路线贯穿干部工作全过程，聚焦选人用人核心环节，构建“平时常态识别、关键重点识别、实践跟踪识别”三维考察体系，坚持知事识人、以事察人，以精准考察研判为选准用好干部筑牢根基。
观常态，在日常履职中识准干部“底色”。把日常调研研判作为干部识别的“基本功”，打破“不提拔不考察、不调整不接触”的惯性，通过全方位、多维度、近距离考察，精准捕捉干部“活情况”。调研中注重拓宽信息渠道，重点听取“上级管的”“同级共事的”“下级服务的”等知情者意见，从工作细节、群众口碑、日常言行中勾勒干部真实画像。今年以来，已常态化开展干部队伍专业能力、年轻干部成长状况、县级部门领导班子运行效能等4次专项调研，覆盖全县25家单位、600余名干部，实现干部队伍情况底数清、状态明。严格落实领导班子和领导干部政治素质考察办法，将政治表现贯穿日常考察全过程，作为必谈必问的核心内容，尤其在机构改革、班子换届等关键人事节点，重点观察干部对待进退留转的态度，精准辨识其政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保选出来的干部政治上绝对可靠。
抓关键，在攻坚一线中检验干部“成色”。牢固树立“有为者有位、实干者得实惠”的选人用人导向，推动干部工作向发展一线聚焦、向中心任务聚力、向攻坚战场聚合，干部选拔任用重点向支撑高质量发展、扛起硬指标重任务的单位倾斜。把重大关头、急难险重任务现场作为识别干部的“赛马场”，在应对突发事件、推进重大项目、落实重点任务中，近距离观察干部的担当精神、综合素质和应变能力，将表现情况实时记录、动态更新。通过深入镇街社区、重点单位、生产一线调研走访，结合个别谈话、资料印证、晾晒实绩等方式，全方位掌握各级领导班子运行质效和干部履职状态。近年来，已有8名在一线扛重活、实绩突出的干部被提拔为镇街部门“一把手”，一批实干有为的乡镇党政正职晋升为副县级领导干部，勤干事、勇担当的鲜明选人用人导向充分彰显。
重实践，在一线历练中锤炼干部“本色”。坚持“一线育干部、一线识干部”理念，将打好“八场硬仗”、招商引资、信访维稳、环保督察等重点难点领域作为干部能力检验的“主阵地”，把考察“探头”前置到实践最前沿。今年以来，已选派70余名干部到乡村振兴、招商引资、项目建设一线任职，在实战中锤炼本领、接受检验；选派2名优秀年轻干部到江苏省邳州市挂职锻炼，学习管理经验和先进做法。秉持“人岗相适、人事相宜”原则，对跟踪掌握的专业干部进行精准调配，将熟悉基层工作、项目建设的年轻干部充实到镇街和县直部门领导班子，安排专业功底扎实的干部到对口岗位履职，年内已完成配备优秀年轻干部“1+5”，最大限度激发干部干事创业的内生动力。
供稿：扶风县委组织部
