近年来，府谷县坚持把严管和厚爱结合、激励和约束并重贯穿干部队伍建设全过程，通过精准施策强化政治引领、规范选人用人、凝聚监督合力，以“三盏灯”为干部健康成长定向导航、保驾护航，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
点亮“航向灯”，筑牢思想根基。严格落实政治教育、警示教育、预防提醒“三个在先”机制，依托县委党校，融合新任职干部岗前培训、领导干部集中轮训、党员干部经常性教育，常态化开展党章党规、法律法规和先进典型学习。通过专题研讨、案例剖析等形式，引导干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，严守政治纪律和政治规矩，系紧廉洁从政“第一粒扣子”，确保在政治立场、政治方向上不偏航。
用好“聚光灯”，严把选任关口。将干部监督嵌入选拔任用全过程，坚持把政治标准放在首位，严格落实“凡提四必”、全程纪实和“双签字”制度，对拟提拔或进一步使用干部进行全方位“扫描”。畅通“12380”电话、网络、信访、短信、来访“五位一体”举报渠道，对反映属实的坚决“一票否决”，对诬告陷害的及时澄清正名，既严防“带病提拔”，又保护干部干事热情，营造风清气正的选人用人环境。
常亮“探照灯”，织密监督网络。健全干部监督工作联席会议制度，定期召开分析研判会，强化与纪委监委、政法、审计、信访等部门的信息共享、线索互通、成果共用，构建“上下联动、左右协同”的监督格局。综合运用巡视巡察反馈问题、审计结果，精准实施提醒、函询、诫勉等组织措施，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，聚焦重点领域、关键岗位和重要节点，通过日常督查、专项检查等方式，为干部划出行为“红线”、明晰履职“边界”，督促干部在法治轨道上依规用权、廉洁履职，推动形成干事创业、担当作为的良好氛围。
（供稿：府谷县委组织部）
