眉县聚焦干部政治素质考察“抽象化”痛点，通过清单化构建指标、常态化识别跟踪、实效化考核引导，推动干部政治素质考察具体具象、见行见效。
清单化解构指标，建立量化考察内容。围绕党中央重大决策部署和省委、市委重点工作安排，明确党政领导班子和领导干部政治素质考察考核重点清单8个方面、政绩观偏差主要问题清单7个方面，动态调整优化形成“可对照、可评判、可追溯”的考察标尺。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，制定领导干部政治素质考察正负面测评清单，明确“旗帜鲜明讲政治”“牢固树立正确政绩观”等10项正面指标，设定“好、较好、一般、差、不了解”5个评价等次；列出“理想信念动摇”“干事创业精气神差”等10项负面指标，设定“有、没有、不了解”3个评价等次，通过“个人自评＋干部联评＋领导主评”的方式，确保评价结果客观性与层次性。
常态化跟踪问效，构建动态识别机制。坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿于调研、平时考核、专项考核、年度考核和任职考察之中，采取列席会议、查看资料、现场观摩等方式，多角度挖掘考察对象重要信息和“活情况”；同步将考察触角向“八小时之外”延伸，深入干部的生活圈、社交圈，广泛听取家属亲友、社区邻里等意见，多渠道掌握干部政治表现的“真声音”“实素材”，年均开展干部家访达200人次。强化多方把关、联审联查，严格落实“凡提必审”，用好个人有关事项报告、巡视巡察反馈、信访举报线索、纪检监察机关意见等，全方位核实甄别、分析研判干部遵守政治纪律和政治规矩情况，精准画好干部政治素质“画像”。
实效化考核引领，强化结果刚性运用。坚持考用结合，将干部政治素质考察结果贯通于干部选拔任用、教育培养、监督管理等全过程，作为干部选拔任用分析研判、动议的前置环节和能上能下的重要依据，通过拓展领导干部信息管理系统功能，“一对一”建立完善干部政治表现纪实档案，对政治素质好的260余名干部同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；对政治素质差的干部实行“一票否决”，坚决避免“考用脱节”。按照“缺什么补什么”原则，根据考察考核情况，对共性问题采取培训轮训、“三会一课”等方式，引导加强政治理论学习和党性教育；对个性问题累计发放干部不足提醒促成长函68件次，靶向督促整改，帮助干部在改进纠治中提升政治素质。
供稿：眉县县委组织部
