近年来，彬州市委组织部将干部工作信息化建设作为加强干部人事管理的关键抓手，以建立健全科级干部信息库为核心，着力规范干部管理、提升工作效率，全面推进干部信息管理的科学化、精细化和规范化，为干部人事工作高质量发展提供了坚实的数据支撑。
加强平台建设，实现干部信息管理科学化。彬州市把运用现代化办公手段加强干部档案管理纳入重要日程，积极探索推进干部人事档案信息化的新途径、新办法。按照“便捷高效、数字存储”的工作思路，于2019年创新建立干部信息管理平台，打造出1个信息数据库与多个移动端口相结合的“1+N”集成式科级干部数字化信息管理系统，开通管理员及用户2类账号，由专人负责管理，实现了干部基础数据的电子化、集中化管理，为全市干部信息动态管理提供了坚实的技术支撑。目前系统共录入861名干部信息。
优化更新流程，实现干部信息管理精细化。严把信息采集“源头关”和“入口关”，坚持信息动态更新，每年9月份印发《关于开展全市干部信息采集更新工作的通知》，提醒督促各单位集中开展干部信息采集。做好信息平台常态化更新，对干部入党、学历、奖惩、职务职级调整、退休等动态信息进行实时更新，对年度考核结果、家庭成员等信息进行定期更新，确保干部信息的时效性，改变了过去从纸面上静态了解干部人事档案的传统方式，实现从形式上变被动服务为主动服务，内容上由单一狭窄变为丰富全面，实行纸质档案与电子档案信息化“双线”动态管理，确保了干部人事档案信息化管理的高效性，为干部选拔任用工作提供更为便捷的数据参考。今年累计更新信息系统1722人次。
保障数据安全，实现干部信息管理规范化。在推进信息化的同时，高度重视数据安全。组建较为稳定的干部信息专管员队伍，在使用权限上，根据不同用户，通过密码和身份确认，及时提供所需信息，快速准确获取干部的基本情况等方面综合信息，确保干部信息管理的专业性。定期对业务人员进行保密安全意识培训，签订保密承诺书，保护个人信息和单位机密。配备专用计算机，严控系统使用人员范围，切实做到建库电脑专机专用、专人管理，明确规定禁止通过互联网、U盘拷贝等方式传播发送个人信息，全力保障系统数据安全运行，有效防范了信息泄露风险。
供稿：彬州市委组织部
