今年以来，安康市汉滨区委组织部深入实施“五心组工·汉滨先锋”行动，在政治思想、能力素质、作风作为上聚焦用力，切实以高素质组工队伍服务保障全区组织工作高质量发展。
坚持铸魂强基固根本。推行领导带头学、专家辅导学、全员互动学、个人跟进学“四学联动”模式，每月开展1次“政治理论+业务知识”集体学习，每季度联合镇办部门举办1期“组工讲堂”，以赛促学强素养。充分利用牛蹄岭战斗遗址、陕南抗日第一军紫荆纪念馆等红色资源，通过现场教学、现身说法等形式，组织机关党员干部开展党性锻炼6批次，引导组工干部牢记初心使命。健全“学思用”贯通机制，“以考促学”检验学习成果，推动转化为谋划工作、破解难题的有效办法，确保上级决策部署在汉滨组织系统落地生根。
坚持提能增效聚动力。推行“导师帮带”，精选11名文字功底扎实的领导干部、业务骨干担任导师，“一对多”带培25名35岁以下年轻干部，坚持压担子、交任务、促练笔，帮助补齐文字弱项和能力短板。拓展“内培外训”，定期举办“组工笔会”，通过邀请专家专题授课、开展一线实践历练、搭建交流研讨平台，16名关键岗位年轻干部到江浙等地学习培训，8名业务骨干到基层一线挂职锻炼，助推实现“内外兼修”。优化“流程管理”，建立重点事项督办机制，推行重点任务清单制和闭环管理，采取拟办、交办、催办、办结、销号五个环节提醒督促，落实情况点对点通报，倒逼倾注匠心、提高质效。
坚持正风创优显作为。扎实开展部机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化运用警示教育、案例剖析、廉政基地现场学等形式，组织50余名组工干部旁听庭审、参观监狱，通过“沉浸式”体验筑牢拒腐防线，涵养清廉之心。建立“担当作为正面清单”，评选“担当作为好干部”，运用“三亮三评三运用”干部绩效考核结果，对3名实绩突出者优先提拔任用。紧扣重难点工作“揭榜攻坚”，发布3个“组工干部攻坚项目”，组建5支“党员攻坚突击队”，下沉一线纾困解难；深入开展“组工干部下基层”“秦巴明珠党旗红、亮牌对标争先锋”等活动，形成调研成果5项，落地转化2项，解决民生问题45个，切实以“看得见的变化”“摸得着的实惠”书写服务为民的组工答卷。
供稿：汉滨区委组织部
