近年来，淳化紧扣新时代党的组织路线，全面落实从严管理干部要求，以干部档案任前审核为关键抓手，严格执行“凡提必审、凡转必审、凡进必审”制度，通过“严治明责、严查把关、严核清源”举措，从严从实审查拟提拔干部人事档案，精准防范干部“带病提拔”，为选准用好高素质专业化干部筑牢档案根基。
坚持“严治”明责，压实审核工作责任链条。将责任落实贯穿档案任前审核全过程，构建层层负责、齐抓共管的工作格局。严格对标《干部人事档案工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章要求，规范填写《干部人事档案任前审核情况登记表》，明确档案审核人员、分管负责人等各环节职责，细化任务分工。严格执行“谁审核、谁签字、谁负责”责任制，建立审核责任追溯机制，确保拟提拔干部档案“卷卷有人审、审后有人担”，推动审核工作责任闭环落实，从制度层面筑牢审核“责任墙”。
坚持“严查”把关，抓牢动议环节审核关口。聚焦干部选拔任用动议关键节点，提前介入档案审核，实现“早筛查、早发现、早处置”。对纳入选拔范围的人选，由档案工作人员联合分管负责人开展初步审核，将“三龄两历一身份”核心信息准确性、档案材料真实性和完备性、是否存在影响任用的重要情况作为审核重点。建立问题即时报告机制，对审核中发现的疑问或异常情况，第一时间向部领导汇报，同步在审核意见中如实说明，确保档案审核情况与干部选拔进程精准衔接，从源头守住选人用人“第一道关口”。
坚持“严核”清源，细化审核内容精准把关。围绕档案信息“真实、准确、规范”核心要求，细化6项审核重点内容，做到逐页核查、逐项把关。重点核查出生时间、工作时间等信息是否前后一致、有无涂改或逻辑矛盾；学历取得是否连续、是否存在虚假报考情况；进入干部队伍途径是否符合当时人事政策；入党、参加工作程序是否规范、手续是否完备；年度考核、工资套改等材料是否齐全；有无处分影响期等重要事项。对档案存在涂改、信息涉嫌造假且一时核实不清的，坚决执行“未核准暂缓推进”原则，杜绝“问题档案”人员进入选拔后续程序，切实以精准审核守住选人用人质量底线。
（供稿：淳化县委组织部）
