近年来，勉县坚持把实施“火种计划”作为加强年轻干部培养、服务县域高质量发展的重要抓手，坚持学用结合、实战练兵，推动年轻干部在实践一线淬炼能力、贡献智慧。
对接产业需求，实现精准滴灌。搭建“需求侧”与“供给侧”的桥梁，改变“大水漫灌”式的通用培训模式，将“火种计划”与“现代材料、文化旅游、绿色食药、新能源、数字经济、生态康养、新兴产业”7条县域重点产业链和茶叶、畜牧2个十亿级产业集群建设精准对接。由县委组织部牵头，围绕产业链发展中的难点堵点，建立“课题需求库”；梳理年轻干部专业特长，形成“干部特长库”。通过“揭榜挂帅”、双向选择等方式，将65个“火种小组”精准锚定在特种钢材延链、文旅融合、乡村振兴等具体课题上，确保学习研究紧扣实际、服务发展。
扎根实践一线，淬炼实干真功。实现“课堂学”与“现场干”双向赋能，有计划地选派“火种小组”成员到招商引资、项目建设、信访维稳一线“蹲苗”历练，推行“课题随人走，成果一线出”机制，把研究课堂设在项目现场、田间地头。县动物疫病预防控制中心“火种小组”聚焦菌草类饲草新品种引种与利用试验，成功引种巨菌草和绿洲一号两种饲草，并形成了一套低成本、高产栽培技术规范。县循环园区“火种小组”提出以招引普需上游企业带动产业集群化发展的“金点子”，迅速转化为招商实践，成功吸引10余家企业入驻。在“火种计划”助推下，全县成功招引芯片感应、年产百万吨带钢生产技改等51个重点项目，一批研究成果有效运用于油菜花海节、龙舟赛等重大活动，实现经济效益与社会效益双提升。
突出实干实绩，激发队伍活力。建立“火种计划”与干部选拔任用直接挂钩的“赛马场”，组织部门全程跟踪记录干部在课题研究、项目攻坚、应急处突中的现实表现，将其作为识别评价干部的最重要标尺。对在重点任务中表现突出、成效显著的小组成员，优先提拔使用、晋升职级。计划实施以来，“火种小组”成员中31名得到提拔、37名实现职级晋升、72名获得各类表彰，树立了重实干、重实绩的鲜明用人导向，激发了年轻干部干事创业的内生动力。
供稿：勉县县委组织部
