近年来，彬州市聚焦档案“收集、审核、管理”关键环节，以严标准、实举措抓实干部人事档案管理工作，为精准识人用人、规范干部工作全流程提供坚实保障。
严把收集关，丰富档案信息库。建立干部人事档案材料定期归档机制，制定资料归档计划表，要求各单位充分把握党员发展、年度考核等关键节点，集中收集年度考核、工资变动、学历学位等重要材料，按照规定时间移交至干部档案管理中心，确保档案材料完整有效。同步建立《干部人事档案资料接收登记表》，细化责任分工，明确资料报送时间和具体内容，2025年累计收集分类归档干部考核登记表、工资审批表等各类档案材料25588份，确保档案材料归档及时、内容完整。
严把审核关，织密协同联络网。全面落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，建立健全“日常审核＋专项审核＋任前审核”的全过程审核机制。强化日常审核工作，重点排查档案材料是否齐全、手续是否完备、是否存在信息造假情形、关键依据是否缺失等问题。常态化推进专项审核，对新进人员档案采取“2+1”审核模式开展初审和复审，督促干部签字确认，实现“一人一档”精准管理。坚持把干部档案任前审核贯穿于干部选拔任用全过程，严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，由考察组对考察对象档案进行严格审核并填写《考察对象“三龄两历一身份”审核确认登记表》，确保考察对象任用合规。
严把管理关，实现转递零漏洞。建立资料接收、档案转出、纪委监委查（借）阅、一般干部查（借）阅、部机关各科室查（借）阅五类台账，把档案查阅利用工作作为“我为群众办实事”的示范窗口，规范查（借）阅流程，在教育、卫健、农业、林业、水利、公安等系统推行档案查（借）阅预约制度，实行档案查（借）阅集中审批、集中办理，提高服务效率，2025年共办理查（借）阅、转递等业务450人次。同时加快推进档案信息化建设，坚持人员信息与人事档案、干部任免审批表、干部信息采集表“三一致”，将全市800余名科级干部信息统一录入干部信息管理平台，确保信息精准；对干部职务职级调整、新取得学历、家庭成员等信息进行定期更新，确保干部信息库基础数据准确翔实，查询方便，使用高效，截至目前，干部信息电子库年度维护更新数据1722条。
（供稿：彬州市委组织部）
