近年来，淳化县紧扣新时代干部队伍建设要求，以“选育管用”为核心，通过精准选人用人、靶向培养赋能、从严监督管理多点发力，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
聚焦“选用结合”，树牢实干导向激活力。坚持德才兼备、任人唯贤，构建“一线识人、精准用人”工作体系，依托科级干部实绩纪实制度，优先选拔实干担当者。落实新时代好干部标准，结合领导班子运行、领导干部履职和“四个淳化”建设所需，选优配强领导班子。创新“青苗储备”计划，分层分类储备179名优秀后备干部，将选调生队伍建设纳入全县年轻干部培养总体规划，秉持“成熟一个、使用一个”原则，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生大胆提拔任用。同时实施“五个一批”实践锻炼工程，选派优秀年轻干部到中国银行、江苏高港和上级单位挂职锻炼，到乡村振兴、招商引资和生态环保等关键岗位实践历练，全面激发干部干事创业、担当作为的精气神。
突出“靶向培育”，锤炼履职本领强根基。坚持把党性教育贯穿干部教育培训全过程，突出党纪学习教育，组织党员干部到爷台山革命旧址、桃渠塬革命史陈列馆等开展革命传统教育，赴延安开展延安精神再教育，引导党员干部加强党性锤炼，强化政治担当。聚焦科级干部、年轻干部等“关键少数”，开设科级领导干部进修班、中青年干部主体培训班等重点班次，量身定制“理论+实践”双轨方案，通过专题研讨、实地调研、岗位练兵等方式促进学用融合。针对行业领域部门骨干，开设履职能力和业务提升培训班，组织干部到产业一线现场观摩、案例辅导，开展技能比武、模拟演练等，不断巩固专业技能，深化学习效果，着力提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
强化“从严管理”，筑牢监督防线守底线。坚持严管厚爱结合，构建“全周期、多维度”监督管理体系。抓实抓细日常监督管理，严格做好领导干部办理婚丧嫁娶以及婚姻变化等重大事项报备和兼职、因私出国（境）等情况的报批，把落实国家工作人员因私出国(境)登记备案作为加强干部监督管理的有力举措，根据干部任免、调动、退休等变化，及时新增、变更备案信息，做到常态化更新。发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强13个成员单位之间的沟通和信息共享，收集监督信息327条，使干部管理监督有依据、有底气、有力度。
供稿：淳化县委组织部
