近年来，彬州市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，将年轻干部培养作为关乎长远发展的战略工程，创新实施“薪火计划”，着力锻造一支“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的忠诚干净担当的干部队伍，为全市高质量发展注入了澎湃的青春动能。
筑牢信仰根基，在政治历练中“壮苗强基”。彬州市坚持把政治建设摆在年轻干部培养的首位，制定出台《实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》，为队伍成长提供坚实的制度保障。市委组织部每年分镇（街道）、部门（单位）两个类别举办年轻干部和选调生专题培训班，并充分利用线上线下教育平台，每季度组织开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史学习，引导年轻干部不断筑牢理想信念根基，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
铺设成长阶梯，在精准帮带中“育苗助长”。为加速年轻干部成长，彬州市建立了精准的“导师帮带”机制。精心选派政治素质高、工作经验丰富、责任感强的领导干部，与年轻干部和选调生“一对一”结对，既当好工作上的领导，更当好职业生涯的“引路人”。年轻干部由分管领导担任帮带导师，制定个性化、精细化的帮带计划，确保每季度至少进行一次面对面辅导。同时，建立常态化汇报交流机制，选调生需定期向分管领导、单位主要负责同志、组织部领导、市级领导汇报思想和工作情况，助力其全面快速成长。
树立实干导向，在全程考核中“识苗辨材”。为确保培养出真才实学的干部，彬州市建立了科学的全程跟踪考核体系。市委组织部综合运用年度目标责任考核无任用推荐、综合研判无任用推荐等结果，以年轻干部和选调生为主体建立后备干部库。结合平时考核、年度考核、专项考核等情况，为每人建立成长纪实档案，全面、客观记录其承担日常工作与急难险重任务时的态度和实绩。对表现突出者大胆使用，对不服从安排、关键时刻经不起考验的及时进行批评教育，必要时依规处理，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
供稿：彬州市委组织部
