近年来，泾阳县聚焦新时代干部队伍建设要求，通过精准化培养、实战化锻炼、制度化激励，全面激发干部队伍活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
聚焦需求精准施训，筑牢思想根基。以服务高质量发展为导向，紧盯科级干部“关键群体”和年轻干部“新生力量”，围绕政治能力和专业水平双提升目标，量身设计课程内容。结合全县重点任务和干部实际需求，围绕政策理论、基层治理、乡村振兴、产业发展等内容开展专题培训，已累计举办“青苗学堂”15期、“泾”锐大讲堂5期，干部队伍的政治素养、履职能力和实战本领得到普遍提升，有效提振干部干事创业精气神。依托“陕西干部网络学院”线上平台，紧盯干部学习进度和学习成效，及时督促提醒和反馈指导，实现干部在线学习达标率稳步提升。
聚焦一线实战淬炼，提升履职效能。坚持把基层一线和关键岗位作为培养干部的主战场，有计划地选派干部承担急难险重任务。先后安排6名年轻干部赴发达地区学习先进经验，选派11名与专业相匹配的年轻干部到县级部门实践锻炼，不断提升专业能力和群众工作水平；分批次抽调21名骨干力量及新提拔干部投身全县大气污染防治工作，并安排部分年轻干部到信访部门实践锻炼、协助乡镇推进重点工作，帮助干部在应对复杂局面和处置棘手问题中练就担当实干的过硬本领，将培训所学有效转化为推动高质量发展、服务人民群众的强大动力。
严管激励双向发力，强化结果运用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建“日常监督+风险防控+警示教育”机制，全方位护航年轻干部健康成长。用足用好平时考核、年度考核、《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等机制作用，加强对干部试用期的定期跟踪和动态管理。始终突出“重实干、重实绩”的鲜明导向，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用表现突出、担当有为的干部。2024年以来，共提拔重用干部71人，其中“85后”干部45人，干部队伍结构持续优化，整体活力有效激发。
（供稿：泾阳县委组织部）
