近年来，淳化县严格落实从严管理干部要求，立足干部人事档案工作实际，严把“审核关”“入口关”“日常关”，推动干部人事档案管理提质增效，切实发挥档案在高素质专业化干部队伍建设中的基础支撑作用。
严把“审核关”，夯实档案真实根基。采取交叉互审、随机抽审模式，组织专人逐卷逐页复核干部“三龄两历一身份”核心信息，建立“初审+复审”双签制度，审核人员需签字确认并同步提出处理意见。针对信息前后不一致问题，分类建立问题台账开展集中研判；对经多方查证仍难核实的复杂情况，坚持集体研究、综合会商，从源头确保干部档案信息真实、准确、完整。
严把“入口关”，筑牢档案质量防线。重点核查档案目录规范性、“三龄两历一身份”认定准确性及材料分类完整性，严把信息依据充分性、内容规范性等关键节点。对材料不齐、手续缺失、填写不规范的，坚决要求限期整改；对来源不明的，直接予以退回；对同名同姓、同音异字等易混淆材料，通过比对籍贯、工作简历等信息精准甄别。同时落实“谁把关、谁签字、谁负责”原则，明确各环节责任主体，实现归档全流程可追溯，从源头杜绝“问题档案”流入。
严把“日常关”，提升规范管理水平。定期开展自查，重点核查干部参加工作、政审考察、职务变动等10项关键材料归档情况，对缺失材料及时核实补充，确保完整反映干部成长轨迹。严格执行查借阅“五不查”“四不借”“三不转”制度，亮明管理红线；全面落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，将审核贯穿干部管理全流程。通过常态化严管严控，持续净化档案管理环境，为科学选人用人提供可靠保障。
（供稿：淳化县委组织部）
