今年以来，韩城市系统构建“思想淬炼、专业赋能、严管厚爱”三位一体的“三维锻造法”，着力破解干部本领恐慌，锻造一支政治过硬、本领高强的“善为尖兵”，为高质量发展注入持续动能。
思想淬炼铸就忠诚本色，筑牢善为根基。积极构建“双轨并进”思政教育体系，全方位提升干部队伍素质。党性教育铸忠魂，提标打造12个列入渭南“五色”精品教学路线的现场教学点，创作《从司马迁与<史记>中汲取智慧和力量》等特色精品课程9门，开展现场教学11场次覆盖1200余人，为干部铸魂补钙，筑牢政治忠诚的“压舱石”。警钟长鸣筑防线，聚焦年轻干部，开展党性分析、旁听职务犯罪庭审；紧盯重点岗位和关键领域，运用省市违纪违法干部警示录、警示教育片、典型案例等开展警示教育，引导干部从思想源头上构筑拒腐防变的“防火墙”。
专业赋能练强履职内功，锤炼善为本领。积极探索“靶向培养”新模式，推动干部培养锻炼提质增效。精准施训长才干，创新建立干部学习培训档案，实施“跟班督学+带思研学+以问考学+课堂评学+班后述学”五位一体教学模式，培训重点班次19期覆盖5800余人次。开展中青班“领题调研”行动，引导干部深入基层、解剖麻雀、寻策问道，全面提升驱动高质量发展的“硬实力”。实战锻炼拓视野，创新制定《韩城市年轻干部实践锻炼管理办法（试行）》，搭建三类干部成长锻炼平台，调训36名干部“上派”参加中省渭班次、2名干部“外联”先发地区取经、24名干部“练兵”信访一线、重点专班等，真正磨砺出担当实干的“铁肩膀”。
严管厚爱鲜明用人导向，激发善为动能。秉持激励与约束并行，健全干部选拔任用及监督管理机制。从严监督正风气，持续深化选人用人专项检查，抓好巡视巡察反馈问题整改，强化考核“刚性兑现”，对未完成考核指标的相关单位予以降等调整并约谈提醒，“能下”调整4名缺乏担当、不在状态的干部，以“下”的压力倒逼“干”的“源动力”。突出实绩激活力，构建“知事识人、序事辨才”工作机制，常态化开展干部队伍综合研判，动态储备优秀年轻干部193名。今年以来先后提拔和进一步使用49人，职级晋升35人，为干部队伍的长远发展立好“风向标”。
