近年来，淳化县聚焦干部档案管理高质量发展目标，以问题为导向、以整改促提升，通过强化责任意识、健全工作机制、夯实基础建设，全面提升干部档案日常管理、审核把关、数字化建设三大核心能力，构建起规范、高效、安全的干部档案管理体系，为干部工作高质量发展提供坚实档案支撑。
强化责任“严管理”，筑牢档案真实性防线。坚持“内外兼修”抓管理，严把档案“入口关”与“管理关”。严格审核拟存档材料，重点核查学历、职称、培训等关键材料的真实性与完整性，对涂改造假、来历不明及个人自带转递材料一律拒收，确保档案内容客观准确。严守干部人事档案“十一严禁”纪律，将材料收集、归档、查阅等制度上墙公示，明确管档干部岗位职责；定期开展业务培训，及时更新干部职务变动信息，同步做好档案整理装订，推动档案日常管理标准化、规范化。
健全机制“强保障”，提升档案审核精准度。以“软硬结合”健全工作机制，构建全链条审核体系。建立常态化复核机制，对专项审核范围内档案进行全面复核，集中攻坚疑难问题，落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，将档案规范嵌入干部工作全流程。创新“以干代训”模式，抽调人员参与档案审核实践，实现“审一批档案，带一批骨干”，强化队伍专业能力。完善多级审核机制，通过交叉初审、联合复审与日常检查相结合，重点核查材料齐全性、内容真实性及“三龄两历一身份”准确性，做到“凡疑必查、凡疑必核”，全面排查风险隐患。
夯实基础“提效能”，推动档案管理数字化转型。以信息技术为抓手，夯实档案管理硬件与软件基础。在硬件建设上，推进档案室标准化改造，规范阅档、整理、办公场所设置，按标准建设专用库房并配齐设施；在材料管理上，督促干部如实填写归档材料，明确任免、考核等材料两个月内入档，确保档案收集及时、填写规范。在数字化建设上，购置干部人事档案管理信息系统，推动档案审核、转递等环节全程留痕；同时加强管档人员常态化培训，全面提升档案管理信息化水平，助力干部档案工作提质增效、再上新台阶。
（供稿：淳化县委组织部）
