近年来，汉阴县深入贯彻新时代好干部标准，以考准考实政治素质为核心，坚持近距离、多渠道、全方位接触干部，在干部考察中持续深化政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等考察，全面提升干部考察质效。
拓宽政治品德考察渠道，围绕政治忠诚、网络行为、宗教信仰三个方面，对标《政治表现问题清单》《政绩观偏差主要问题清单》“两个清单”，考察组上门听取宣传、统战部门意见，重点了解被考察对象日常是否存在传播负面言论、散布谣言、搞封建迷信、信仰宗教等行为，同步听取发改、财政、自然资源、生态环境、审计、统计等部门意见，拓宽考察路径，考实品德表现。
拓展职业道德考察范围，围绕服务意识、履职担当、工作能力、办事水平四个方面10条负面清单，了解拟提拔任用干部有无存在“生冷硬推”“门难进、脸难看、事难办”以及“门好进、脸好看、话好听、事难办”等现象，是否存在滥用职权、管项目吃项目、管企业吃企业等违纪违法行为，拓宽谈话范围，听取与其有工作来往的服务对象、基层群众、一线职工的意见，“一对一”漫谈式谈话了解其道德品行。
强化社会公德考察，围绕遵纪守法、坚持正义、诚实守信、文明礼貌、乐于助人五个方面10条负面清单，掌握是否带头践行社会主义核心价值观、遵守社会公共秩序、爱护公共环境、参与社会公益志愿服务、遵守交通规则等，通过访、问、谈、测和日常了解等方式掌握干部公序良俗，坚决把品行不端干部拒之门外。
注重家庭美德考察，建立“八小时外”考察标准体系，围绕孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐、作风正派、情趣健康五个方面，依据孝敬老人、夫妻关系、教育子女、邻里关系和与外界交往等表现10条负面清单，听取所在单位、村（居）委会、左邻右舍和亲戚朋友意见，考察中发现有不孝顺父母、生活情趣低下、生活圈、朋友圈不正等问题不予提拔任用，同时将予以批评教育和跟踪整改，切实让好家风滋养党风政风。
（供稿：汉阴县委组织部）
