今年以来，长武县着眼优化干部队伍结构、提升干事创业素质能力，认真贯彻落实全国干部监督工作会议和《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》精神，扎实开展重点科股室负责人、重点岗位工作人员轮岗交流工作，推动干部队伍整体功能不断强化、干事氛围持续向好。
强化组织领导，夯实工作责任。印发《关于持续从严做好党政机关和事业单位重点科股室负责人重点岗位工作人员轮岗交流工作的通知》，明确轮岗交流的范围和条件、工作程序、时间要求等，层层压实工作责任，形成工作闭环。召开全县工作推进会，进一步厘清思路、明确方向、找准路径，推动轮岗交流工作不打折扣、落地见效。
坚持有序推进，提升工作成效。按照单位梳理科股室设置清单、划分重点科股室（重点岗位）、确定交流人员、开展轮岗交流等步骤进行。县委组织部会同县委编办、县人社局，依据“三定方案”、人员编制等，结合年度考核、日常掌握等情况，采取实地调阅资料、个别访谈等方式，对各镇（街道）、县级部门报送备案资料进行严格审核，经各单位党委（党组）会议集体研究，开展轮岗交流工作，确保工作稳步推进。
完善制度机制，确保常态长效。建立轮岗交流工作常态化开展、报备请示等制度。明确要求单位涉及重点科股室设立、合并、撤销事项以及日常开展轮岗交流等事项的，要及时按照管理权限向组织、人社部门备案。指导监督各单位做好文件账物资料移交、程序对接、岗前培训等工作，确保轮岗交流有序开展，工作衔接平稳过渡。定期或不定期开展监督检查，对在轮岗交流中，搞弄虚作假、折中变通的单位和个人，严肃追究有关责任人责任，确保责任落实到位、工作开展到位、任务完成到位，形成长效工作机制。
供稿：长武县委组织部
