长安区委组织部将干部人事档案审核作为从严管理干部的重要抓手，坚持以审促学、以审促建、以审促管、以审促用，不断提升档案审核专业化规范化水平，推动干部人事档案工作高质量发展。
以审促学，淬炼专业审核本领。始终把《干部人事档案工作条例》作为开展档案审核工作的根本遵循，采取专题授课、交流研讨、现场践学等多元化方式，推动管档人员精准掌握、融会贯通档案政策。同时明确审核标准、核心内容、方法步骤及时限要求，确保审核工作对象全覆盖、内容无遗漏、程序不简化。截至目前，已开展干部人事档案专题培训3场次，对新招录公务员档案材料开展专项审核，有效提高干部人事档案的完整性、系统性、规范性。
以审促建，夯实规范审核基础。坚持把制度建设摆在突出位置，深化“六张清单”制度应用，精心做好日常档案材料审核管理，提炼总结档案管理经验，锤炼业务能力水平。今年以来，在全面审核档案材料的基础上，对部分档案进行整理装订，并常态化做好档案查阅工作。聚焦档案审核“全链条覆盖”，构建“专项审核+整改审核+入库终审”全方位审核模式，重点对“三龄两历一身份”进行专项审核，分类施策、逐一攻克，妥善解决专项审核中遗留问题。
以审促管，构建协同管理机制。推进“审”“管”协同联动，充分凝聚各部门档案管理合力，建立“组织部审核+ 多部门协同”的联动机制，明确各单位档案材料报送责任与时限，形成齐抓共管的工作格局。优化材料收集审核流程，采用定期收集与日常收集相结合方式，定期收集年度考核表、工资变动审批表等周期性材料，日常收集职称晋升、入党转正等相关材料，各单位实时报送，区委组织部审核鉴定，提前排查材料规范性问题，保障关键信息精准认定。
以审促用，转化审核工作成效。立足干部队伍建设全局，聚焦“关键少数”，将档案审核环节前置，针对符合提拔晋升条件的干部，分阶段分批次开展档案专项审核问题排查整改行动，实行清单管理，对存疑问题档案，通过集中研判、综合分析、实地调查等方式，全部整改到位，推动档案审核工作从“事后纠错”向“事前预防”转变。将审核成果转化为干部选用的“参考依据”，为建设高素质干部队伍提供坚实档案支撑。
供稿：长安区委组织部
