近年来，武功县认真贯彻落实省市县组织工作会议精神，积极探索干部人事档案管理工作新举措，以“严格化、制度化、数字化、规范化”建设为抓手，着力提升干部人事档案工作水平，进而为打造忠诚干净担当的干部队伍提供支撑。
坚持“严格化”审核整理。武功县委组织部选用专业素质过硬、档案知识过关的人员负责管理干部人事档案，处理相关档案问题更加专业化。坚持高起点、高标准、严要求贯穿人事档案工作的全过程，严格按照《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》及省市委组织部门相关规定要求，做好干部人事档案审核工作，重点审核“三龄两历一身份”，针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采取原始资料调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，确保将存疑信息核准核实，确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效。并对存疑的问题提交部务会集体研究、综合研判，分类处理，切实把好干部档案审核整理“关口”。
坚持“制度化”日常管理。建立健全干部人事档案各项制度，在日常工作中严格执行“三不借”（未经主管领导或分管领导批准不借、审批手续不全不借、无《借阅档案审批表》不借）、“四不转”（身份不确定不转、材料不齐不转、没有调函不转、个人携带不转）、“五不查”（无《查阅档案审批表》不查、非两名以上正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查）等制度，有效避免了档案借、转、查等工作中的违规行为。坚持做到收转有记录、查（借）阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效规避了档案查、借、转等环节中可能出现的违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。
坚持“信息化”信息管理。紧扣信息化要求和工作实际，按照“科学规划、分期建设、切实可行”的原则，以干部人事档案为根本，建立全县领导干部信息库，适时对干部调整情况和档案内容变化情况进行更新维护，实现了干部档案信息统计管理“数据库化”，提升了干部档案管理的准确性和时效性。
坚持“规范化”服务应用。强化档案运用，充分发挥干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才方面的作用。坚持把“零失误”作为干部人事档案工作的核心和关键，把“三龄两历一身份”审核认定作为干部档案的重中之重，做到“凡提四必”，严格按照干部人事档案管理制度予以界定，做到不偏定、不误定，为选人用人提供了全面、准确的信息保障，有效避免了“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”。
（供稿：武功县委组织部）
