自7月份新一轮驻村轮换以来，陇县深入贯彻落实习近平总书记关于驻村帮扶重要指示批示精神，按照省委、市委的部署要求，围绕驻村干部“下得去、待得住、干得好”任务目标，通过优化队伍配置、强化赋能激励、做实保障监督等举措，全力推动驻村干部在基层一线展现新作为、作出新贡献。
选派配备科学化，让驻村干部“干有底气”。精准匹配选精兵。建立“评估－匹配－选派”全链条工作机制，全面摸排全县村（社区）“两委”班子、村集体经济、软弱涣散村党组织整顿任务完成与巩固、城镇社区帮扶力量作用发挥等情况，按照“因村派人、人岗相适”原则，统筹帮扶单位职能与干部专业特长，科学制定选派方案，共组建77支驻村工作队，选派234名驻村干部，其中党员137名，平均年龄44.2岁，大学以上学历占比85.5％，确保队伍结构合理、能力适配。重点突破强配备。在已派驻77个工作队的基础上，针对2个工作任务重、存在软弱涣散问题的行政村，实施“优中选优、强中配强”策略，从全县优秀党员干部中，择优选派2名作风扎实、热爱农村工作、能力突出的第一书记，强化示范引领作用。“四同模式”促联动。将驻村干部与208名村级后备力量建成成长共同体，通过日常入户同访、产业发展同商、争取项目同跑、矛盾纠纷同解，形成村情互通、经验共享的双向赋能模式，全面推进乡村振兴帮扶效能。
培训提能精准化，让驻村干部“干有章法”。新老衔接传承经验。推动“新老”驻村工作队有序衔接，建立“县级动员会、乡镇座谈会、村级交接会”三级谈话机制，帮助新队员快速理清思路、掌握方法，确保工作不断档、帮扶不脱节。精准培训提升能力。整合各级培训资源，构建全覆盖培训体系，今年来，举办全县新轮换驻村第一书记、工作队员培训班，选派2名同志参加全省新选派驻村第一书记履职能力提升培训示范班等，县级累计培训驻村干部256人次，内容涵盖政策法规、业务能力、党规党纪等方面，实现培训内容精准化、人员全覆盖。一线锤炼增强本领。组织新工作队开展“地毯式”走访，聚焦脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户等重点人群，全面掌握家庭状况、务工动态、收入结构等信息，建立“民情台账”动态管理机制，及时响应和解决群众“急难愁盼”。
服务保障暖心化，让驻村干部“干有温度”。完善保障体系，激发队伍活力。健全驻村工作保障体系，全面落实生活补助、通信补贴、交通补贴、人身意外伤害保险和健康体检等政策，切实消除驻村干部后顾之忧。树立鲜明导向，激励担当作为。注重在驻村一线培养、考察、识别干部，树立“凭实绩说话、从基层选才”的鲜明导向，对扎根基层、表现突出的驻村干部优先提拔使用。明确职责定位，创新驻村帮扶方式。驻村工作队紧扣建强村党组织、推进强村富民等四项职责，以及帮带推动村党组织争先进位、帮助建强村“两委”班子等16项要求，高效履职。健全管理机制，强化责任落实。构建县级组织、农业部门统筹管理抓全局、乡镇属地管理抓日常、派出单位协同管理抓保障“三位一体”管理体系。严格执行驻村干部日常管理办法，明确驻村干部每年驻村工作时间不少于220天，每周住4晚干5天，确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。
供稿：陇县县委组织部
