今年以来，彬州市以打造“三清三能”组工队伍为目标，不断创新思路、细化措施、狠抓落实，不断提升组工干部履职能力。
以学铸魂提站位。始终把理论学习和业务知识学习作为组工干部的必修课和常修课。严格落实“第一议题”制度，扎实开展理论学习中心组学习制度，建立完善部务会和周例会会前学习制度，举办部机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，通过个人自学、集中领学、分组研学、专家教学、交流促学等方式，推动学习教育走深走实。常态化制度化开展“理论政策人人讲”活动，各科室负责同志和业务骨干结合各自业务，走上讲台详细解读组织工作相关条例、规定，通过同台竞技、领导点评、现场答疑、民主测评和研讨交流，引导广大干部争做组织工作的“业务通”“活字典”。每次理论学习都安排2名干部开展交流研讨，同时开展年轻干部阅读分享活动，促进相互交流、相互提升，增强组工干部的语言表达能力和逻辑思维能力。严格落实陕西干部教育网络培训学院课程学习任务，明确要求全体干部年度学习时长不低于110学时。每月月底开展理论测试，测试内容涵盖组织工作要点、政策辨析及当前重点工作等多个方面。通过闭卷考试、限时答题的方式，检验组工干部对理论知识掌握的深度与广度。
实践锻炼提能力。严格落实新录用年轻干部到信访部门挂职锻炼机制，选派1名新录用年轻干部赴信访部门挂职锻炼。聚焦组织工作难点堵点问题，精准确定加强流动党员管理的调研与思考、延迟退休制度下基层干部队伍建设等调研课题，组工干部根据工作和调研需要，自行安排时间，错峰深入田间地头、生产一线扎实调研，与党员群众面对面交流中把当前组织工作发展的瓶颈制约摸清，把原因找准，进而把对策提实，定期召开调查研究成果交流会，促进调研成果转化。根据学习教育需要，抽调部机关年轻干部组成督导组，对各级党组织学习教育开展情况开展全面督导，确保学习教育取得实效。举办“最美人间四月天，春风漫卷书香来”全民读书月活动，18名年轻干部结合自身阅读情况，精心制作课件，全面梳理书籍脉络，分批次在阅读分享会上分享交流，通过共品好书，锻炼年轻干部逻辑思维、语言表达和文字组合能力，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的复合型组工干部。
精细管理抓落实。始终把抓落实作为组工干部的基本素质，建立重点工作年初务虚、月初申报、月末汇报闭环落实机制，确保重点任务按期落地落实，同时对重点工作做到情况清底子清。细化请销假、日常管理等各项管理制度。实行科室和干部积分管理机制，每月按照理论学习、履职尽责、争先创优、考勤情况等方面设置加分项和扣分项，对各科室和每名干部进行赋分排名，每年底对排名靠前者给予表彰奖励，最大限度激发广大干部干事创业活力。年初，结合组织工作中存在的难点堵点问题，精准确定政绩观偏差预警、乡村“头雁”队伍建设、流动党员管理等改革创新项目，由部领导领题，定期听取进展汇报，研究推进措施，真正以改革创新推进组织工作高质量发展。严格落实《彬州市委组织部谈心谈话办法》，每季度部领导与分管科室负责同志、科室负责同志与科室干部扎实开展谈心谈话，全面了解干部思想状况、实际困难，共同商议提升能力本领、增强工作质效的具体举措，真正让干部解开疑惑，全身心投入到推动组织工作高质量开展的实践中。
供稿：彬州市委组织部
