近年来，大荔县坚持以系统化思维抓实年轻干部“选育管用”全链条培养机制，从“选才、培养、锻炼”三向发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍。
拓宽源头活水，筑牢队伍根基。聚焦高学历人才与基层适配性，从“双一流” 高校等渠道精准选调储备力量，选调硕士生35名，为年轻干部队伍注入新鲜血液。同时做好内部选拔工作，精准选拔 60余名政治素质过硬、担当意识突出、工作实绩显著的科级干部开展交流任职，让年轻干部队伍持续焕发“青春活力”。
多维赋能成长，锻造综合素养。通过“传帮带” 制度与系统培训相结合的方式，为年轻干部量身定制成长路径。对到村任职选调生实行三级领导传帮带制度，以 “一对一”“多对一” 的方式，从理论指导、经验传授、实践引导等多维度助力年轻干部快速成长。同时聚焦年轻干部教育培训需求，重点围绕政策理论、基层治理、乡村振兴、产业发展等方面开展理论培训，为年轻干部蓄能充电。
扎根一线磨砺，锤炼过硬本领。坚持“多岗位历练 + 基层墩苗” 机制，积极搭建实践锻炼平台，组织年轻干部到乡村振兴、项目攻坚等一线岗位锻炼，通过交流任职、驻村服务等方式，推动年轻干部在攻坚克难中积累经验、增长才干。同时充分运用“一考三评五印证”机制，将综合考评结果作为年轻干部调整使用和评先评优的重要依据，引导年轻干部时刻保持良好状态。
（供稿：大荔县委组织部）
