近年来，彬州市以精准化谈心谈话为抓手，强化领导干部教育管理，推动谈话实效转化为履职担当动力，为高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦“关键少数”以“精准画像”实现靶向谈话。依托领导干部政治体检，紧扣“四个对照”“七个有之”“六大纪律”，构建“全方位扫描、个性化画像”机制，梳理廉洁自律、纪律遵守等潜在风险。通过“五维比对”（整合政治体检结果、问题清单与巡视巡察、考核、督查、自查情况），形成“问题、成因、建议”的个性化档案，量身定制“一人一提纲”谈话方案，明确重点、方法与目标，实现“谈准、谈透、谈到位”的靶向施治。
聚焦“成长节点”以“分级定制”助力角色衔接。坚持“逢提必谈”，紧盯干部成长、进步关键节点，采取“一对一”谈话和集中座谈相结合的方式。“一对一”谈话由市委组织部牵头开展，由市委主要领导、分管领导与干部进行面对面谈话。根据不同层级、不同领域、不同部门特点开展系统分析研判，量身定制谈话内容，引导干部迅速完成角色转换，快速熟悉业务。目前，已经进行了35次廉政谈话。
聚焦“苗头倾向”以“常态提醒”推动作风纠偏。制定印发《彬州市干部不足提醒办法（试行）》，在全市范围内分层次分类别开展提醒谈话，从日常工作入手，多方面了解被谈话对象在思想、作风和纪律方面的日常表现，对发现的问题进行梳理、综合分析，重点针对发现的苗头性和倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，并督促干部及时进行问题整改，及时教育引导干部纠正偏差。目前，已提醒谈话9人。
（供稿：彬州市委组织部）
