“从招商谈判到项目落地，从产业协调到服务企业，这三年的挂职经历，让我真切体会到‘纸上得来终觉浅’的含义。在招商引资一线‘啃硬骨头’的过程，是提升本领和能力最有效的‘催化剂’。”回顾在长三角地区招商引资一线挂职的时光，安康派驻长三角地区干部马雄感慨颇深。他牵头参与引进的项目总投资已超过43亿元，帮助联络协调解决项目落地难题20余项。
近年来，安康市深入推进年轻干部“四个一线”实践锻炼机制，精准选派年轻干部下沉项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等主战场，让其在火热实践中经风雨、壮筋骨、长才干。
紧扣年轻干部专业背景、发展潜力及岗位需求，建立“按需定岗+干部选岗”双向匹配机制，选派优秀年轻干部到“四个一线”墩苗历练。实施全程纪实管理，有效通过季度评估、专项考核、期满鉴定等方式，全面跟踪干部在工作一线的实践锻炼和现实表现。建立“双导师”帮带制度，由接收单位业务骨干和派出单位领导共同负责帮带，实现专业水平和政治素养双提升。树立“重实干、重实绩”鲜明导向，对在急难险重任务中敢于担当、实绩突出的年轻干部，在同等条件下优先提拔使用或晋升职级，有效激发年轻干部干事创业内生动力。
截至目前，已选派3810名年轻干部到“四个一线”实践锻炼，服务省市重点项目391个，参与招商项目80个，帮助解决群众信访矛盾等问题1774个，联系服务群众5100余人次。
供稿：安康市委组织部
