汉阴县为切实加强从严监督管理，规范领导干部离任交接，增强领导干部的政治意识、责任意识和自律意识，制定出台《全县机关企事业单位主要负责人变动交接办法（试行）》，明确交接对象、内容、程序、责任和时限要求，推动交前、交中、交后监督管理闭环，确保领导干部调整期间思想不散、离任交接规范有序、工作不断档、责任不落空。
明确交接内容，按照“工作情况全交底、发展脉络不断线”的要求，坚持离任资产资源清、遗留问题清、风险隐患清的工作原则，对“人、财、物、事”4个核心内容进行全方位“盘点清底”，围绕重点工作、财政财务、干部队伍、风险隐患、其他事项5个关键事项，细化明确各行业领域交接26项共性和N项个性具体内容，让离任者清白“交家底”、 新任者接好“家底账底”。
强化部门联动，建立离任交接“全面审查、阳光交接、事后备案、回访评估”等流程，构建“1+5+N”部门联动监督机制，县级分管领导全程参与，纪委监委、组织部、财政局、人社局、审计局为监督部门，其他相关部门协同开展核查督查，对交接内容的规范性、合理性、全面性进行前置核查，《交接书》由交接双方、离任单位、组织部门进行事项备案，做到责任传递“零断档”、权力运行“全透明”，确保离任者真交、全交、实交。限时交接，对无特殊原因在规定日内不办理交接或交接不清的，组织部提醒后仍未按时办理交接的，会同县纪委监委对相关人员进行约谈或直接移交县纪委监委处理。
注重跟踪问效，按照“交接什么、监督什么”的原则，建立离任交接跟踪监管研判机制，定期通过集中座谈、专题调研、个别交流、群众回访等途径跟踪回访问效，全方位、多角度了解干部角色转变、工作衔接等情况。同时组织县分管领导、同级班子、监交单位对接任干部进行评价，把离任交接情况作为政治素质考察、干部提拔重用、平时考核评价、日常监督管理、职级晋升的重要依据，切实做实离任交接“后半篇文章”，推动“旧账”交明白、“新官”建“新功”，形成“离任不离责、接棒又接力”的良好格局。
（供稿：汉阴县委组织部）
