近年来，宁陕县认真落实省委、市委关于加强年轻干部教育管理监督工作的有关要求，坚持把年轻干部工作作为“一把手工程”，聚焦“选得出、育得强、管得好、用得上”目标，推动年轻干部队伍结构更优、能力更强、活力更足。
抓好“源头活水”工程，破解“有没有”问题。按照“应招尽招，能用尽用，不留空编”原则，2021年以来新录用招聘干部800余人；印发《宁陕县公开选拔优秀年轻干部实施方案》，公开选拔储备35岁以下科级培养方向的优秀年轻干部70名，通过日常调研、年度考核、无任用推荐等方式，分类建立正科级、副科级年轻干部储备库，动态储备优秀年轻干部180名左右。
抓好“赋能提效”工程，破解“强不强”问题。针对年轻干部“经历单一、本领恐慌”问题，构建“3+1”干部教育培训新模式，2025年共开展年轻干部政治素质提升培训班3期889人参训；常态化实施大学习、大调研，开展“沿着总书记足迹看变化、悟思想、谋发展”实践研学，连续两年组织1600余名干部到浙江考察学习“两山”实践、“千万工程”经验做法。持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资一线跟岗锻炼，开展青年干部招商引资推介“青享荟”、山珍美食推介“大比拼”、青年才艺大赛等系列活动，不断拓宽视野、积累经验、练强本领。
抓好“作风塑形”工程，破解“管不住”问题。强化理想信念和党纪法规教育，组织年轻干部赴江口烈士陵园、廉政教育基地开展现场教学活动，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“政治体检”，县委主要领导为全县年轻干部讲授专题党课，各镇各部门积极召开年轻干部座谈会，面对面谈感悟、话成长、促担当。将读书学习、运动健康情况纳入日常考核评价的重要内容，不断提振干部干事创业的精神状态。
抓好“薪火相传”工程，破解“用不好”问题。县委常委会多次研究部署年轻干部工作，印发《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《关于进一步加强年轻干部培养十条措施》等文件，树牢“重实绩、重公论、重基层（一线）”选人用人导向，破除“论资排辈”“平衡照顾”观念，大力选拔德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部，近两年累计提拔使用的“90”后年轻干部占新提拔使用总数的50%以上，干部年龄结构逐步优化，队伍整体活力持续增强。
供稿：宁陕县委组织部
