近年来，紫阳县牢牢抓好后继有人这个根本大计，以系统化思维抓实年轻干部“选育管用”全链条培养机制，促进优秀年轻干部不断涌现、持续锻炼、稳步成长。
坚持源头储备，多元化“选”。科学测算、精准分析全县干部队伍建设需要，坚持应招尽招、空编必招，近三年共招录（招聘）选调生、公务员和事业单位工作人员566人，全县干部队伍结构持续优化。着眼2026年领导班子换届，压实各级党委（党组）培育年轻干部主体责任，强化部门联动在各自领域发现优秀年轻干部，分年龄、性别、专业、履历等要素滚动建立年轻干部信息库，同步建立女干部、少数民族干部和党外干部库，共储备优秀年轻干部160余人，确保随时有成熟可用人选。
坚持常态赋能，精准化“育”。扎实开展干部教育培训工作，采取“理论+实践”“学习+研讨”“走出去+请进来”等形式，近三年举办年轻干部培训班7期、培训469人次，带动全县各镇各部门举办培训班50余期、培训年轻干部2000余人次。常态化开办“紫阳干部夜校”，轮流邀请县直部门“一把手”上讲台为年轻干部传道受业解惑，近三年累计举办“干部夜校”68期、培训年轻干部6000余人次。积极搭建年轻干部实践平台，组织1200余名年轻干部参与“开麦吧！茶乡”茶文旅融合超级IP活动，推动年轻干部在重大任务中淬火锻炼；常态化开展干部“五送”活动，全县年轻干部充当主力军将政策、就业、文化、健康、平安送到群众家中，解决群众“急难愁盼”问题300余个、办理“暖心实事”1000余件。深化“四个一线”实践锻炼，近三年共选派150余名年轻干部到项目建设、乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线实践锻炼，全县年轻干部能力素质显著提升。
坚持实干练兵，实战化“用”。坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，破除论资排辈和隐性台阶，规范选任程序，对政治素质好、实绩突出、历练扎实的优秀年轻干部及时提拔重用，近三年全县共提拔、进一步使用优秀年轻干部105人。坚持以事择人、人岗相适的原则，针对空余编制较多、急需补充人才的单位，精准匹配和转任、调动高素质年轻公务员和事业单位年轻干部84人。注重在重大一线选用干部，近三年从乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等重大一线识别使用优秀年轻干部95人，全县年轻干部队伍活力更加彰显。
坚持跟踪护航，链条化“管”。从严监督管理年轻干部，运用分析研判、调研“家访”、提醒函询、12380信访举报查核等监督管理手段，构建全方位监管网络，近三年先后对507名年轻干部开展任前廉政谈话，立案查处年轻干部12名。注重关心关爱年轻干部，常态化开展谈心谈话活动，每年对干部年休假、职工体检等政策落实情况进行督促检查，对表现优异、贡献突出的干部及时进行表彰奖励，近三年县委、县政府共表彰、表扬优秀共产党员、优秀党务工作者、巩固衔接先进个人等257名，其中优秀年轻干部95人；运用鼓励激励政策为年轻干部晋升公务员职级和事业单位职员等级183人次，362名年轻干部受到考核优秀嘉奖，全县年轻干部干事创业氛围更加浓厚。
（供稿：紫阳县委组织部）
