风好正是扬帆时，奋楫笃行启新程。今年以来，泾阳县口镇党委坚持早谋划、早部署、早行动，在扎实推进村（社区）“两委”换届准备工作的同时，以党建引领为核心，选派一批有情怀、懂业务、善担当的优秀年轻干部担任党建指导员，深入田间地头，注入青春活力，为组织振兴和集体经济发展筑牢人才根基。
拓宽视野广物色，构建人才“蓄水池”。针对部分村（社区）优秀人才外流、来源单一等现实问题，口镇党委选派12名党建指导员全程参与换届工作。他们走进农户、田间地头，全面调研党员队伍状况、干部履职和人才储备情况，重点从本村致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中广泛物色政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”型人才。同时依托“需求清单”精准识别各村短板与人才缺口，逐村建立后备力量台账，动态跟踪培养，彻底扭转“无人可用”“有人难选”的被动局面，为实现“一肩挑”和班子结构优化筑牢人才基础。
一线淬炼强本领，搭建成长“快车道”。为解决年轻干部“入户难、做事难”等问题，党建指导员不仅自身扎根实践，更通过“老带新”“导师制”等方式传帮带，将后备力量纳入重大任务、集体经济发展和群众工作中锻炼。他们带领后备力量参与政策宣讲、纠纷调解、项目跟进等实际工作，在实战中提升其群众工作能力和专业素养。
严管厚爱抓考评，树立实干“风向标”。口镇党委建立“双向考评”机制，由党建指导员定期对后备力量的工作表现、群众评价、履职能力进行写实性评价，将其作为继续培养、适时使用的重要依据。同时，将后备力量纳入全镇年轻干部培训体系，通过“周三集中学习”、案例教学、廉政教育等方式强化纪律意识和政策水平。工作实绩突出、成熟可靠的后备干部，将被优先推荐进入“两委”班子或集体经济组织任职，树立“以实绩说话、人岗相适”的鲜明导向，实现“培养一个、成熟一个、使用一个”。
供稿：泾阳县委组织部
