近年来，泾阳县高度重视乡镇领导班子和干部队伍建设工作，紧抓“选、育、管、用”四个环节，强思想、重实践、严管理、适时用，着力打造朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为、堪当重任的乡镇干部队伍，为全面推进乡村振兴工作提供坚强的干部支撑。
以红色资源为依托，强化年轻干部政治建设。坚持把干部政治能力放在首位并重点培养锻炼，每年组织新入职干部赴安吴青训班上好入职“第一课”，学习安吴青训班光荣历史，自觉继承优良革命传统。充分用好泾阳红色资源禀赋，全县各级各部门定期组织年轻干部赴安吴青训班、云阳红色记忆展等教育基地，过主题党日和参加党性体检，引导干部清扫思想灰尘，坚定入党初心，激发奋斗之志。聚焦年轻干部群体，常态化抓好党的创新理论培训，每年高标准组织好公务员入职培训、办好中青年干部培训班，教育引导年轻干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和党的二十届二中、三中全会精神、以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，不断用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
以实践锻炼为路径，提升年轻干部履职能力。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼、增长本领的练兵场、主阵地。持续选派58名选调生到村任职，担任村党支部书记或村主任助理，参与乡村振兴、基层党建、政策宣传、服务群众等工作，了解基层实际，提升为民情怀；选派7名乡镇优秀年轻干部到专业对口的县级部门实践锻炼，发挥专业特长，积累工作经验；选派3名乡镇年轻干部到信访部门实践历练，参与接访、督查、办信等一线业务，处理复杂问题，提升综合素质；抽调2名乡镇年轻干部参与王桥镇重点工作，让年轻干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在大事难事中经风雨、壮筋骨、增才干。
以特色载体为抓手，健全年轻干部培育体系。注重传承和发扬安吴青训班优良传统，积极探索泾阳新时代年轻干部培育新路径、新模式，创办“泾”锐之师·青训营，重点对富有潜力的年轻干部进行重点培养锻炼，为县域发展储备优秀人才。近年来，按照“三不五看”原则，以“90后”、重点本科干部为主体，综合运用民主推荐、走访调研、谈心谈话等形式，先后选拔110人次优秀年轻干部进入青训营，通过“青苗学堂”“一线观摩”“外出调研”“模拟练兵”等方式，强化干部招商引资、项目建设、乡村振兴等方面的业务本领，“泾锐之师·青训营”培养模式在全县形成了很好的示范带动效应。各基层党组织结合工作实际，打造“云扬先锋营”“谷口学堂”“兴青年”等一系列有特色、有实效的新载体，推动干部培养教育工作在泾阳各领域、各层面纵深推进。
以选优配强为关键，优化基层干部队伍效能。2021年换届后，为进一步了解换届新班子运行情况，围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”，对所有乡镇进行换届“回头看”综合研判，了解存在问题，分析问题原因，不断进行调整优化。2024年，针对镇（街道）下属站所机构改革，开展专题调研，逐一了解涉改干部现实表现、个人意愿等情况，综合运用交流轮岗、调任等形式，进行合理安置和消化，确保思想不乱、工作不断。今年以来，为进一步加强基层治理效能，开展“巡诊家家到”行动，每月对一个镇（街道）进行全面“巡诊”，深入了解领导班子运行、领导干部履职、干部日常管理、干部储备培养等情况，发现存在问题，深入分析原因，提出改进措施，通过“基层自行解决+组织赋能帮助”全面提升各镇（街道）工作效能。
（供稿：泾阳县委组织部）
