为高标准、高质量做好新一届村“两委”换届工作，旬邑清塬镇坚持早谋划、早部署、早行动，聚焦“四个提前”，扎实做好各项前期准备工作，为换届选举工作平稳有序开展奠定坚实基础。
提前分析研判，摸清班子运行“底数”。镇党委成立班子研判领导小组，由镇党委副书记牵头，深入各村开展全覆盖调研摸底。通过个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方式，全面了解现任村“两委”班子的运行情况、工作实绩、思想动态和群众口碑。聚焦乡村振兴、民生服务、基层治理等工作，重点对班子结构、履职能力、矛盾问题、后备力量储备等情况进行综合分析评估，精准掌握每个班子的特点和存在问题，逐一建立台账，做到底数清、情况明，为后续换届调整提供科学依据。
提前谈心谈话，把稳干部思想“脉搏”。镇党委书记分层分类与村“两委”干部、老党员、村民代表、意向人选等进行广泛深入的谈心谈话，引导到龄干部正确对待“进退留转”，消除思想顾虑，稳定工作情绪；同时，广泛听取各方意见建议，了解党员群众对新一届班子的期望诉求，摸清干部思想动态和可能影响换届的因素，及时疏导情绪、化解矛盾，凝聚共识，营造风清气正的换届环境。
提前谋划人选，储足班子优化“活水”。严格对照人选资格条件，拓宽选人视野，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人、合作经济组织负责人等优秀人才中物色人选。通过组织推荐、党员群众举荐、个人自荐等多种方式，广泛发掘和掌握一批政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”后备人选。建立初步人选清单，加强培养考察和动态管理，确保换届时能选出“靠得住、能干事、群众信”的好班子。
提前宣传引导，营造风清气正“氛围”。利用宣传栏、村大喇叭、微信群、党员大会、村民代表会、“板凳会”等多种载体，广泛宣传换届选举的重大意义、政策程序、纪律要求等规定。提高党员群众对换届工作的知晓度和参与率，引导他们正确行使民主权利。提前亮明纪律红线，增强党员干部和群众的纪律意识、规矩意识，坚决抵制各种不正之风，着力营造公开、公平、公正的换届选举氛围。
供稿：旬邑县委组织部
