近年来，大荔县围绕发现储备、培养使用、激励保障等关键环节持续发力，不断夯实年轻干部成长根基，构建支撑年轻干部成才的制度体系，有效拓宽了年轻干部成长路径。
立足长远谋划，打造年轻干部成长高地。一方面外引人才，面向“双一流”高校，选调硕士生35名，建立结对培养制度，先后对到村任职选调生实行三级领导传帮带制度，为干部队伍持续注入新鲜血液；另一方面内育“苗子”，60余名担当负责、勇于作为的科级干部交流任职，980余名政治素质过硬、工作突出的干部晋升了职级。通过外引内育，畅通年轻干部选用渠道，使年轻干部人尽其才、人岗相适。
强化实践淬炼，厚植年轻干部成长沃土。坚持实践锻炼、专业训练，把优秀年轻干部选派到服务群众的最基层。近年来，有计划地对县级机关综合素质好，有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职。同时，聚焦年轻干部能力短板，通过结对帮带、上下交流等方式，切实提升年轻干部能力素质，让年轻干部在“一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。
注重关爱包容，激发年轻干部成长动能。建立完善关心关爱机制，召开年轻干部座谈会，密切关注其思想动态，帮助解决实际困难，把组织关心体现在平时、倾注在日常；树立正确选人用人导向，把能力过硬、实绩突出的年轻干部放到重要岗位上，鼓励年轻干部担当负责、勇于作为、善于突破，为谱写大美大荔新篇章做出积极贡献。
（供稿：大荔县委组织部）
