近年来，陇县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持聚焦年轻干部“选育管用”全链条精准发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。
坚持精选强基，扩充源头储备。紧扣事业发展和干部队伍建设需要，精准制定招录计划，持续加大公务员招录、事业干部招聘、急需紧缺人才引进力度，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍，不断涵养干部队伍“源头活水”。连续三年招录乡镇公务员、事业单位干部627名，招聘高层次人才22名，从全县各个领域、行业、层级筛选股组级年轻干部56名，储备35岁以下科级领导干部60名，保证在干部使用上有梯队、选择上有空间。
坚持深育固本，厚植成长沃土。健全年轻干部常态化培养管理机制，聚焦“缺什么补什么”及短板弱项，分领域、分层级开展干部能力“菜单式”培训12期，组织举办全县年轻干部培训班2期，召开年轻干部座谈会1期，通过请进来“讲”、走出去“学”、上讲台“述”等方式，全面提升年轻干部综合素质。选派61名优秀年轻干部参与市委、县委巡察工作，32名优秀年轻干部参与棚户区改造（城市更新）、信访维稳等工作，持续提升年轻干部抓落实、促发展能力，实现干部历练与服务发展同频共振。
坚持管用结合，激发干部活力。坚持严管厚爱结合，全面加强对干部全方位管理和经常性监督，建立健全电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”干部监督举报网络体系，引导督促年轻干部更好成长成才。牢固树立“重担当、重实干、重实绩”选人用人导向，大力选拔在高质量发展中肯干事、敢干事、能干事的干部，确保优秀者优先，统筹考虑年龄、知识、学历、能力的合理搭配，注重专业、经历、性格等优势互补，按照好中选优、优中选强原则，坚持“使用就是最好的培养”原则，健全保障年轻干部培养选拔常态化制度，有效激发年轻干部干事创业的积极性。
供稿：陇县县委组织部
