近年来，西乡县峡口镇深入推进“火种计划”，加强年轻干部培养，将年轻干部的创新思维深度融入到全镇重点工作和关键领域当中，为峡口镇发展积蓄动能。
靶向学习强本领，集智献策谋发展
峡口镇把“火种计划”作为“一把手”工程和一项打基础、利长远的关键工程，依托每周四“机关干部讲堂”，组织“火种小组”成员聚焦新质生产力及前沿技术催生的新模式、新产业，开展靶向式学习、专题化研讨20次，不断提升服务创新发展的能力。结合镇域经济发展实际，组织30名小组成员，围绕产业体系构建、3A景区创建等重点领域，开展“金点子共享”“青年干部论坛”活动8期，不断开阔年轻干部思维视野，综合年轻干部工作岗位和专业特长，选准学习研究课题。
一线历练搭平台，学研转化促实干
峡口镇积极为年轻干部搭建平台，选派他们到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线培养历练，让年轻干部既懂政策又通实务，既具有专业素养又有开放视野，尽快成长为推动发展的复合型人才。在“火种计划”的推动下，学研成果正加速转化为发展实策，“火种小组”聚集产业发展和地域分布特点，提出的“三带”协同发展格局，有力推动江榜茗园3A景区创建、左溪冷水鱼养殖示范园、集镇改造等16个重点项目稳步推进。目前，“三带”建设已初步成形并取得阶段性成效，为后续建设各项目标任务奠定坚实基础。
青蓝结对传帮带，暖心保障稳人心
为帮助年轻干部快速成长，峡口镇开展“青蓝结对”活动，实行“1+1+1+2”模式，即1名科级领导+1名所办主任+1名中共党员+2名年轻干部，形成了“三带二”帮带培养工作机制。目前，对25名年轻干部实现帮带培养全覆盖，让他们尽快成长为“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“四能”干部。同时，为了让外地干部“留得住、安下心、干得好”，峡口镇为新来的年轻干部，统一配备了床架、床垫和衣柜，还逐一安装了空调，让年轻干部既感受到“家的温暖”，又找到“干的方向”。
此外，峡口镇还树立了重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，对在工作中表现优秀的年轻干部予以倾斜，优先考虑提拔使用和职级晋升，真正让“火种”在基层一线点燃奋斗激情，为镇域高质量发展注入持久动力。
供稿：西乡县峡口镇
