为精准识别、科学选拔、合理使用干部，切实提升干部队伍建设的系统性与实效性，武功县进一步聚焦考察队伍核心能力提升，通过创新培训模式、完善培养机制，推动干部考察工作从“基础达标”向“专业精湛”跨越，为精准科学识别干部、建设高素质干部队伍注入强劲动力。
推动队伍转型，提升专业水平。针对以往干部考察队伍“临时抽调、人员分散、专业不均”的问题，积极推动考察队伍从“临时抽调”向“专兼结合”转型。一方面，选拔政治素质高、业务能力强、作风严谨扎实的纪检监察、组织人事、业务主管部门骨干人员作为专职考察员，确保考察工作的专业性与稳定性；另一方面，从各行业领域选拔一线工作人员作为兼职考察员，充分发挥其行业优势与实践经验，提升考察工作的针对性与全面性。
聚焦核心能力，健全培训机制。紧扣干部考察关键环节，将培训内容聚焦于政治素质识别、谈话技巧、档案审核、问题线索核查等核心能力模块。针对政治素质识别这一首要任务，系统培训如何从干部的政治立场、政治态度、政治表现中精准捕捉关键信息，通过分析典型案例、解读政策要求，帮助考察人员掌握“看一贯表现、察关键时刻、听群众口碑”的识别方法。
科学结对帮带，精准匹配资源。按照“优势互补、按需配对”原则，精心挑选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的资深组工干部作为“帮带导师”，与新入职人员结成“1+1”帮带对子。在结对前，通过座谈交流、能力测评等方式，全面了解新入职人员的知识结构、能力短板与成长需求，针对性地匹配导师，确保“缺什么、补什么”“需什么、教什么”。实行“全程跟学、全程指导、全程把关”模式，安排新入职人员全程参与导师负责的干部考察任务，从实地谈话、资料审核、数据统计，再到考察报告撰写、意见汇总，让新入职人员全方位、沉浸式体验考察工作流程。
开展能力评估，优化队伍结构。建立考察人员能力评估长效机制，定期对专职、兼职考察人员的工作表现与能力水平进行全面评估。评估内容涵盖政治素质、业务能力、工作作风、纪律遵守、考察实效等方面。根据评估结果，对表现优秀的考察人员优先安排参与重要考察任务；对存在不足的考察人员，制定个性化整改提升方案帮助其提升能力；对不适应考察工作要求的人员，及时调整出考察队伍，实现考察队伍“能进能出、动态优化”。并持续优化考察队伍年龄结构、专业结构、知识结构，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的专业化干部考察队伍，为建设高素质干部队伍提供有力保障。
（供稿：武功县委组织部）
