近年来，陇县围绕优化驻村第一书记和工作队选派管理，通过压实主管部门、乡镇党委和派出单位三方责任，构建齐抓共管工作格局，奋力推动帮扶队伍更有力、帮扶成效更明显、群众认可度稳步提升。
严格选派培育，压实主管部门责任。尽锐出战“精准派”。对标“5项资格条件”，联合法院、纪委、公安等部门开展背景审查，严把政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，实现脱贫村、易地搬迁安置村（社区）和党组织软弱涣散村选派全覆盖。截至目前，全县共选派驻村工作队77支、驻村干部234名。全力培训强能力。每年举办乡村振兴专题培训班，通过政策解读、“书记讲堂”、党纪法规及典型案例剖析，提升干部履职能力；每月开展作风能力提升知识测试，以考促学，推动干部熟练掌握政策、熟悉村情。动态监管提质效。出台《驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》《驻村工作人员积分制绩效考核管理办法》等制度，采取“四不两直”方式开展随机督查，并将结果纳入年度考核。
抓实日常管理，强化乡镇党委责任。乡镇党委切实履行主体责任，创新建立“三个一”工作机制：每月召开一次工作例会、开展一次实地检查、组织一次业务测试，通过定期调度和交流反馈，推动驻村干部在一线担当作为。细化关心关爱措施，及时落实办公条件保障，指导制定年度帮扶计划，通过定期座谈和谈心谈话，及时了解干部思想动态，切实传递组织温暖。完善考核评价机制，依托乡镇熟悉一线情况的优势，从日常管理、工作实绩、群众评价和组织认可等多维度实施积分考核，以量化积分反映工作实效，激发队伍活力。
做优服务保障，夯实派出单位责任。加强跟踪管理。严格落实"四个捆绑"要求，各派出单位制定年度帮扶计划，每半年听取1次工作汇报，单位主要领导和分管领导分别每半年、每季度至少到村调研指导1次，及时帮助解决实际困难。做实服务保障。按规定落实生活、通信、交通补贴及健康体检等待遇，消除干部后顾之忧，确保干部安心驻村、踏实干事。强化结果运用。将派出单位与派驻村责任捆绑，驻村帮扶成效纳入乡村振兴实绩考核和党组织书记抓党建述职评议考核，对帮扶有力、成效显著的单位及相关领导，在评优提拔、职级晋升中予以优先考虑。
供稿：陇县县委组织部
