近年来，合阳县聚焦年轻干部“选、育、管、用”全周期管理，出实招、求实效，为县域发展注入强劲动力。
聚焦“铸魂补钙”，把牢政治方向。突出“主课”地位。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育重中之重，分层分类举办党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等专题培训15期，实现年轻干部教育培训全覆盖。突出“精课”供给。依托“古莘大讲堂”，开设乡村振兴、基层治理、招商引资等“小专精”班次15期，根据岗位需求和年轻干部能力短板精心设课，邀请行业专家、业务骨干进行授课，真正做到“缺什么补什么”。突出“活课”体验。盘活县委旧址、杨荫东故居、李立科纪念馆等红色教育资源，创新“理论+实践+互动”多元化教学模式，组织研究生助力团、新招公务员、选调生等40余人开展“基层绽芳华 青春正当时”主题月活动，强化初心使命、积极担当作为。
聚焦“淬火成钢”，锤炼过硬本领。一线墩苗壮筋骨。出台年轻干部锻炼培养办法，探索建立“三抓四育一帮带”机制，先后选派200余名年轻干部到乡村振兴、项目建设、生态环保、信访维稳等吃劲岗位上摔打磨炼，提升实战能力。挂职锻炼拓视野。依托“苏陕协作”“县校合作”，分批组织47名年轻干部赴浙江、苏州等发达地区交流学习，选派17名干部赴镇江、福州等地挂职锻炼，拓宽视野、增强本领。驻村履职长才干。严格执行选调生基层锻炼制度，组织39名选调生围绕乡村振兴、基层治理等重点任务开展国情调研，形成高质量调研报告60余篇，同时建立县镇村三级导师帮带机制，帮助其褪去“书卷气”、增添“泥土香”。
聚焦“严管厚爱”，护航长远发展。严把入口关。将政治标准作为公务员招录、事业人员招聘的首要条件，通过走访亲友邻里、社区干部、领导同事等“三维联审”，将政治考察不合格的干部一律“挡在门外”，从源头上保障干部队伍的政治素质。强化跟踪监管。建立年轻干部成长纪实台账，重点记录参与中心重点工作、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等的态度和表现，对表现突出的优先提拔使用。近三年来，101名实绩突出的年轻干部得到优先提拔重用，切实树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。织密监督网。对在权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位的年轻干部实行备案管理，定期开展廉政风险排查。举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训班、全县警示教育会议等，以钉钉子精神纠治“四风”问题，确保年轻干部廉洁从政。
聚焦“暖心励行”，激发干事活力。实施“1+1”帮带工程。建立“老带新、熟带生、强带弱”机制，明确分管（包联）县级领导结对正科级年轻干部、单位“一把手”结对副科级年轻干部、分管领导结对中长期培养对象，通过言传身教，手把手指导，加速年轻干部角色转变，尽快适应工作岗位。常态化谈心谈话。严格落实谈心谈话制度，做到入职、岗位调整、家庭变故“三必谈”，及时了解年轻干部的思想动态、工作情况和生活状况，帮助疏导心理压力、纠正思想偏差、解决实际困难。落实政策待遇。全面落实选调生生活补助、乡镇补贴、健康体检、带薪休假等制度，先后有24名选调生“拎包入住”人才公寓，真正做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人，增强年轻干部归属感和认同感，激发干事创业活力。
（供稿：合阳县委组织部）
